Secretaría del Trabajo y ayuntamiento de Tlalnepantla informan de beneficios del Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo
Teotihuacán en Línea. Tlalnepantla. La Secretaría del
Trabajo, en coordinación con el Ayuntamiento de Tlalnepantla, realizó una
reunión informativa con el sector empresarial del Valle de México para dar a
conocer los beneficios del Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincón
Gallardo.
El Secretario del Trabajo, Ignacio Rubí Salazar, destacó al
respecto que “La inclusión de personas con discapacidad, adultos mayores y con
preferencias sexuales diferentes a los heterosexuales, entre otros sectores,
debe ser algo que nos ocupe a todos, porque a partir de ello, en términos
económicos, podemos contribuir a elevar la productividad, pero también a elevar
los niveles de bienestar de toda la población”.
Rubí Salazar aseveró que el distintivo “También busca
favorecer la autonomía e independencia de estos grupos vulnerables, a través de
su inclusión laboral en condiciones de igualdad, y de sensibilizar a los
centros de trabajo sobre su potencial, capacidades y habilidades laborales, así
como fomentar el desarrollo de políticas específicas para este fin”.
Durante la sesión informativa, en la que se contó con
representantes de cámaras empresariales y de agrupaciones sindicales del Estado
de México, Ignacio Rubí Salazar informó que los diferentes niveles de gobierno
también han contribuido, por ejemplo, en materia fiscal, al llevar a cabo
reformas al Impuesto Sobre la Renta, para que prácticamente el cien por ciento
de los sueldos que perciben las personas con discapacidad sean deducibles de
impuestos.
Agregó que el Estado de México no es la excepción, pues el
Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal se le ha dado
el mismo tratamiento de deducibilidad, cuando se trata de personas con
discapacidad.
Mencionó que a dichas políticas, se suma la Norma Oficial
Mexicana NOM-034-STPS-2016, sobre condiciones de seguridad para el acceso y
desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad en los centros de
trabajo, que se ha convertido en un instrumento útil para que las personas con
discapacidad puedan desarrollar actividades productivas en condiciones justas,
y que les permitan equiparar el esfuerzo que realizan con el resto de los
trabajadores
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