Currículum “a ciegas”: Promueve la equidad laboral: Grupo Human
Teotihuacán en Línea. Con el reclutamiento a ciegas los
encargados de Recursos Humanos buscan darle mayor importancia al talento,
asegurándose de contratar a los mejores profesionistas del mercado, basándose
únicamente en las competencias y conocimientos del candidato.
Este proceso consiste en llevar a cabo la selección mediante
currículums anónimos que no incluyan datos como nombre, fecha de nacimiento o
fotografía, con el fin de evitar discriminación por motivos de género, raza o
edad.
“Uno de los objetivos de la contratación a ciegas es
combatir los prejuicios en los procesos de selección, evitando que los
estereotipos afecten la toma de decisiones, garantizando la igualdad. El
reclutador está concentrado en conocer las fortalezas del candidato durante la
entrevista”, aseguró Víctor Chávez Montes de Oca, socio director de Grupo
Human.
Implementar este método ayuda a construir organizaciones más
heterogéneas donde se da prioridad al talento, garantizando la igualdad de
oportunidades para todos los candidatos. Al evaluar las competencias que posee
la persona, los reclutadores pueden identificar al colaborador ideal que cuente
con el perfil que la empresa está buscando.
Si bien, el reclutamiento a ciegas todavía no forma parte de
las prácticas laborales en la mayoría de las empresas, está tomando cada vez
mayor relevancia en aquellas organizaciones que buscan eliminar los prejuicios
de los procesos de selección y garantizar la igualdad.
Por otra parte, es importante considerar que el currículum
se trata del primer filtro al que se enfrentan los candidatos, y los encargados
de Recursos Humanos deben garantizar la igualdad de condiciones en las etapas
siguientes del proceso.
Para asegurar que la revisión de currículums a ciegas junto
con las otras medidas que la empresa implemente sean efectivas, es necesario
desarrollar mecanismos de monitoreo y control que vigilen su cumplimiento;
asimismo, es indispensable establecer sanciones en caso de incurrir en
prácticas que atenten en contra de la integridad de los candidatos.
Grupo Human
improving
people ° changing the world
Grupo Human es una empresa mexicana con 25 años de
experiencia en el mercado, cuenta con una amplia gama de servicios orientados a
la gestión de talento humano, basados en los cuatro principios que demandan las
empresas actuales: Atraer, desarrollar, retener y desvincular al talento
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