-t







LA INFORMACIÓN DEL ESTADO DE MÉXICO EN MANOS EXPERTAS

TEOTIHUACÁN EN LÍNEA SE HA TRANSFORMADO EN EDOMEX EN LÍNEA CON INFORMACIÓN DEL ESTADO DE MÉXICO. MÁS INFORMACIÓN. MÁS CONTENIDO. MÁS NOTICIAS. EDOMEX EN LÍNEA>


--







lunes, 6 de junio de 2022

Las empresas pueden ayudar a frenar el Burnout (síndrome de desgaste profesional)


Las empresas pueden ayudar a frenar el Burnout (
síndrome de desgaste profesional)

Teotihuacán en Línea/Edomex en Línea. Ciudad de México. Las organizaciones están adoptando nuevos modelos de trabajo, como contrataciones por proyectos, pero hasta ahora menos compañías evalúan las condiciones ofrecidas a sus trabajadores, encontraron especialistas de Manpower.

El 81% de los empleados a nivel mundial se siente en riesgo de burnout o agotamiento frente a 63% que experimentó esta sensación en 2020, de acuerdo con datos de consultoras internacionales.   Entre las principales razones que pueden propiciar ese agotamiento es la falta de una recompensa/reconocimiento suficiente por sus esfuerzos, evidencia la firma de capital humano.

El bienestar de los empleados es la iniciativa relacionada con el personal que ofrecerá el segundo mayor rendimiento de la inversión en los próximos dos años, después de invertir en capacitación. “Se priorizará cada vez más la aptitud mental, ampliando exponencialmente la salud y la seguridad tradicionales”, señala Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica.

De acuerdo con datos de la firma de capital humano, 3 de cada 10 trabajadores quieren más días de salud mental para evitar el agotamiento.  Un síntoma regular que se detecta en el colaborador es desapego, frustración, irritabilidad laboral y reducción del compromiso con la empresa.

Otro elemento asociado a la disminución del Burnout es la pérdida de la independencia, capacidad de iniciativa, seguridad en sí mismo y moldearse a situaciones nuevas.

En el informe ‘The Great Realization’, elaborado por ManpowerGroup, y en el cual se destacan las principales tendencias para Recursos Humanos este 2022,  los colaboradores relacionan la autonomía laboral con los siguientes puntos, que pueden servir de referencia para prevenir el agotamiento: 

●Tener capacidad para elegir el horario de inicio y finalización de su jornada: 45% de los entrevistados así lo refiere.

●Más días de vacaciones: 35% de las respuestas.

●Tener opciones de trabajo totalmente flexibles: 35% de los entrevistados.

●Participar de actividades con enfoque en bienestar para prevenir burnout (agotamiento laboral): 33% de los trabajadores.

Todos los trabajadores, desde la línea de producción hasta las personas que continúan con labores en forma remota en casa, quieren seguir con esquemas flexibles, desde diferentes ámbitos. Bajo este escenario, “los empleadores necesitan ser más  explícitos sobre su responsabilidad y las acciones que toman para cuidar la salud mental y el bienestar – en general- de los colaboradores”, apunta Alberto Alesi.

***

Acerca de ManpowerGroup

ManpowerGroup® (NYSE: MAN) somos la compañía global líder en soluciones de capital humano que ayuda a las organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del trabajo, por medio de la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les permita triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de clientes de diferentes industrias y conectamos millones de personas con diferentes habilidades a un empleo sustentable y con propósito. Nuestra familia de marcas expertas Manpower, Experis, y Talent Solutions, crea un valor mayor para los candidatos y clientes en más de 75 países y territorios y lo ha hecho durante más de 70 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad como el mejor lugar para trabajar para la Mujer, la Inclusión, la Igualdad y la Discapacidad, en 2021 ManpowerGroup fue nombrada una de las Compañías más éticas del mundo por décimo segundo año, todo esto confirma nuestra posición como la marca de elección para el talento en demanda. www.manpowergroup.com

ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica

Actualmente, con más de 50 años de servicio en la región México, Caribe y Centroamérica, hemos colocado mensualmente a más de 250,000 personas a un empleo, más de 1 millón de candidatos registrados, atendemos a más de 2,000 clientes mensuales y contamos con unidades de negocio con presencia en cada estado y país de la región (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Puerto Rico, Nicaragua y República Dominicana). Puedes encontrar más información sobre ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica en la página regional www.manpowergroup.com.mx

No hay comentarios: