Se quejan trabajadores despedidos de Televcisa Digital
Edoméx en Línea/Teotihuacan en Línea. El área digital de
Televisa, encargada de crear contenido para páginas web, aplicaciones móviles,
estrategias digitales, video bajo demanda y video en vivo para las producciones
y empresas de la compañía, realizó una serie de despidos de al menos 25
trabajadores que tenían puestos como periodistas, redactores, mercadólogos y
community managers, como parte de una reestructura de la plantilla laboral derivada
de la fusión entre la empresa y Univision.
En enero de 2022, Televisa y Univision concretaron su unión
para crear TelevisaUnivision, que tiene su propia plataforma de streaming, ViX,
un movimiento que implicó compaginar ciertos activos; por ejemplo, mudar el
catálogo y usuarios de Blim a la nueva aplicación, así como crear una sola área
deportiva.
El pasado 10 de abril directivos de alto nivel de Univision,
como Juan Pablo Convers, senior vice president, head of content en Estados
Unidos y México de TelevisaUnivision, acudieron a las oficinas de Televisa
Santa Fe, de acuerdo con un extrabajador de Televisa que pidió el anonimato. Un
día después iniciaron los despidos de trabajadores, que continuaron hasta el 14
de abril.
Los extrabajadores consideran que los despidos obedecen a la
fusión de Televisa y Univision. A más de un año de la fusión, Televisa Digital
aún cuenta con plazas duplicadas y refieren que es probable que Univision
“quiera meter a su gente”.
Lucía Ojeda, socia de SAI Derecho y Economía, explicó que
cuando se realiza una fusión de empresas se genera la duplicidad de funciones
laborales, lo cual obliga a las compañías a hacer más eficientes sus
operaciones a través de recortes; sin embargo, esto no exime a las firmas de
hacerlo en los términos que indica la Ley Federal del Trabajo.
Un excolaborador de la división de Televisa Digital opina
que los despidos se deben a que muchos de los puestos están duplicados con
Univision. "Toda la fusión se manejó como que iba a ser una gran
oportunidad para las personas que ya estaban en Televisa, pero pasaron cosas
como esta. Algunos puestos se dieron de baja, otros se crearon", dice.
Además, tanto la industria de las telecomunicaciones como la
del streaming, que requieren de grandes cantidades de dinero para el despliegue
de infraestructura, el desarrollo de nuevos servicios y la generación de más
contenidos audiovisuales, han tenido que hacer recortes y ajustes en su
operación para tener liquidez.
Wade Davis, CEO de TelevisaUnivision, es quien actualmente
enarbola la estrategia de eficiencias financieras de la empresa, según los
testimonios. “Dice que TelevisaUnivision tiene que ahorrar y lo tiene que hacer
hasta 2024. Creo que esta operación de despidos se va a repetir el próximo año
con la gente que sigue contratada”, dice uno de ellos.
La compañía anteriormente mencionó su intención de hacer
ajustes en su plantilla. Alfonso de Angoitia Noriega, copresidente ejecutivo de
Grupo Televisa y presidente ejecutivo del consejo de administración de
TelevisaUnivision, aseguró, en una conferencia con analistas para discutir los
resultados del cuarto trimestre de 2022, que Televisa continúa su proceso de
optimización corporativa, que incluye una reducción de aproximadamente 3% de su
fuerza laboral.
Dos extrabajadores de Televisa dijeron que fueron separados
de sus actividades el pasado 13 de abril. Uno firmó su baja y liquidación, pero
aún no recibe el dinero que le prometieron. Otra persona dijo que, en su caso,
uno de los abogados de Televisa lo llamó para reunirse en una de las oficinas
de la empresa donde intentó obligarlo a firmar su liquidación y revisaron que
su celular no estuviera grabando la reunión y tomara fotos del documento.
“Me dijo el abogado que si no aceptaba la cantidad que me
ofrecían la empresa en ese momento, ya no me iban a dar nada. No firmé y, al
decidir esto, me despidieron de la oficina. Antes de salir me recogieron mi
credencial de empleado y me dieron sólo una copia para que pudiera salir de las
instalaciones, y esa copia se la quedó el personal de seguridad de los accesos
de Televisa Santa Fe. Desde aquel día no he vuelto a tener comunicación con la
empresa", detalla.
Una de la fuentes relata que Juan Pablo Convers de
Univision, quien estuvo a cargo de Televisa después de la fusión y que ahora es
responsable de las verticales de entretenimiento y deportes en México y Estados
Unidos, estuvo los días de los despidos; mientras que por parte de Televisa
estuvo Katia Escarpulli Gomez, directora de operaciones.
El Mundial de Qatar no fue una fiesta para las finanzas de
Grupo Televisa La compañía contó con la exclusividad de los 64 partidos de
futbol del Mundial, pero esto implicó mayores gastos que repercutieron en su
utilidad neta de 2022.
De los 25 trabajadores que fueron despedidos de Televisa,
algunos estaban contratados a través de Manpower.
Santiago Alcalá, otro despedido que asegura haber sido
contratado vía outsourcing, una figura que fue extinta en 2021 como parte de un
modificación a la ley que impide la subcontratación de personal, era project
manager de pauta pagada en Televisa Digital hasta el pasado 13 de abril, cuando
fue separado del cargo en las oficinas de Manpower.
Alcalá relató que un día antes, la empresa de servicios de
capital humano lo llamó por teléfono para citarlo en sus oficinas para firmar
una responsiva, sin dar mayores detalles. Esto fue confirmado por otros dos
extrabajadores de Televisa que pidieron el anonimato, quienes aseguran haber
sido contratados también vía outsourcing, y que dieron cuenta del mismo modus
operandi por parte Manpower.
“Yo pregunté directo a la gente de Manpower si nos iban a
correr, pero sólo me contestaron: 'Mañana hablamos'. Pero yo sabía que era para
eso, porque el martes 11 empezaron a correr a gente y partir de ahí comenzó un
ambiente pesado”, dice en entrevista2.
“La noche del 12 de abril cuando me llamó Manpower para
citarme me enteré que no había sido el único al que habían llamado, pero
también me di cuenta que desde ese momento mi cuenta de Slack y mi correo
electrónico ya estaban inhabilitados. Nos quitaron los accesos”, cuenta otra de
las fuentes que pidió anonimato.
Una vez en la oficina de Manpower, la compañía notificó a
los extrabajadores que su contrato anual con Televisa había terminado, y que
debían firmar una carta de renuncia y no de despido. Expansión tuvo acceso a
ese documento y el monto de liquidación era inferior al que le correspondía al
trabajador por el tiempo laborado. Alcalá asegura que su última quincena fue
condicionada a la firma del papel. Sin embargo, este medio no pudo corroborar
dicha información.
“Todos los que fuimos despedidos esperábamos el viernes 14
para recibir nuestra quincena, pero nunca llegó. Llamé a Ariel Arroyo,
ejecutivo front senior en Manpower, para preguntar sobre esto, y él me dijo que
la quincena venía incluida en el documento de renuncia, y esto hacía
significativamente más baja la compensación, y como no se firmó por eso no
habían depositado el dinero”. Desde aquel día se perdió comunicación con ambas
empresas.
La Reforma Laboral de 2019 trajo consigo diversos cambios en
el proceso. Ahora es posible obtener una sentencia definitiva en seis meses,
desde los cuatro años que tomaba anteriormente.
En torno, se tuvo acceso a uno de los contratos de los
excolaboradores para realizar una revisión del documento con expertos en
materia legal. Kair Arve, abogado y fundador de la consultoría de soluciones
jurídicas, aseguró que el contrato está basado en la figura de outsourcing,
pero no especifica la duración de la relación laboral que tendrá el trabajador
con la empresa, pues sólo señala que será "durante el tiempo que requiera
la realización de la obra" y esto pude "entenderse como
indefinido".
Una de las fuentes mostró evidencia de mensajes a este medio
en la que le pregunta a gente de recursos humanos de Manpower sobre la duración
de la relación laboral.
Se solicitó la postura a Televisa sobre esta serie de
despidos, pero no ofreció comentarios de manera inmediata; sin embargo, una
fuente de la compañía que pidió no ser citada, dijo a este medio que los despidos
son por parte de Manpower.
Por su parte, Manpower informó que el contrato laboral con
10 personas concluyó, pero asegura que mantiene comunicación con ellos. Además,
dijo que ya están en un proceso de conciliación, a través del cual esperan
llegar a un acuerdo
Los extrabajadores consultados se mostraron abiertos al
diálogo para alcanzar un acuerdo, pero en vista de que no hay comunicación, han
decidido interponer una demanda de despido injustificado. La primera semana de
mayo iniciarán un proceso de conciliación y arbitraje para que puedan obtener
una liquidación justa por su tiempo de trabajo en la compañía
