Falta de personal en el sector financiero en aumento
Ciudad de México 18 de abril 2024. El sector financiero es
el tercer sector en México con mayor dificultad para encontrar el talento que
necesita. De acuerdo con la Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup, el
69% de las empresas del sector no pueden cubrir sus vacantes.
Posterior a la pandemia de Covid-19, la escasez de talento
en el sector financiero escaló hasta el 65% de las empresas en 2022, para el
año siguiente disminuyó a 60%, pero en este 2024 volvió a aumentar al 69%.
“El sector de las finanzas es uno de los que más ha
evolucionado a raíz de la digitalización. Adaptarse a las nuevas tecnologías y
favorecer la experiencia digital del usuario son tareas decisivas para impulsar
el crecimiento del mercado”, indicó Tania Arita, Directora de Reclutamiento de
Talent Solutions de ManpowerGroup.
A nivel global la falta de personal calificado en este
sector productivo es superior a México, ya que en todo el mundo el 72% de los
empleadores bancarios y financieros no encuentra al personal que necesitan.
“Las empresas financieras requieren de perfiles con
conocimientos técnicos y digitales que les permitan lograr sus objetivos en un
mercado más competitivo y sofisticado en cuanto la experiencia y el cuidado de
los datos que el ecosistema digital demanda”, detalló Tania Arita.
La escasez de talento en el sector financiero, es superada
solo por el sector TI con 79% y Bienes de Consumo y Servicios con 72 por
ciento.
Las habilidades blandas también juegan un papel relevante en
la falta de personal, sobre todo porque permiten que las organizaciones puedan
identificar talento y entrenarlos con conocimientos técnicos adecuados para
cubrir los puestos estratégicos. Las habilidades blandas más demandadas en el
sector financiero son:
1. Liderazgo e influencia social
2. Pensamiento crítico y análisis
3. Resiliencia y adaptabilidad
4. Toma de iniciativa
5. Resolución de problemas
La Directora de Reclutamiento de Talent Solutions señaló “La
brecha entre lo que el mercado laboral demanda y lo que buscan las personas se
ha ido incrementando de forma cada vez más aguda. La escasez de talento no es
un problema exclusivo del sector financiero y la banca, es un problema de todo
el mundo y que se encuentra en su punto más alto de los últimos 15 años.”
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Acerca de ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE: MAN) somos la compañía global líder en soluciones de capital humano que ayuda a las organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del trabajo, por medio de la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les permita triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de clientes de diferentes industrias y conectamos millones de personas con diferentes habilidades a un empleo sustentable y con propósito. Nuestra familia de marcas expertas Manpower, Experis, y Talent Solutions, crea un valor mayor para los candidatos y clientes en más de 75 países y territorios y lo ha hecho durante más de 70 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad como el mejor lugar para trabajar para la Mujer, la Inclusión, la Igualdad y la Discapacidad, en 2021 ManpowerGroup fue nombrada una de las Compañías más éticas del mundo por décimo segundo año, todo esto confirma nuestra posición como la marca de elección para el talento en demanda. www.manpowergroup.com
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