Hombres y mujeres tienen
diferentes motivos para ir a la oficina
Edomex en Línea/Teotihuacán en Línea. Ciudad de México. Casi
la mitad de los trabajadores hombres se sienten motivados para regresar al lugar de trabajo, mientras
solo un tercio de las colaboradoras mujeres tiene la misma motivación, de
acuerdo con el estudio de ManpowerGroup “Lo que las mujeres quieren en el
trabajo”.
Los trabajadores perciben el regreso a las oficinas desde
dos puntos de vista distintos. Las mujeres ven a la oficina como un medio para
poder separar el trabajo de la casa. Mientras, los hombres lo ven como una
ventaja competitiva que les de mayor probabilidad de ser más visibles y lograr
una promoción.
Las mujeres han asumido gran parte de las responsabilidades
de cuidados en el hogar, de niños y adultos mayores, al mismo tiempo que
equilibran el trabajo a distancia o las funciones que deben desempeñar en el
lugar de trabajo. Aunque los hombres también asumieron más responsabilidades en
el hogar durante la pandemia, no en la misma proporción que las mujeres,
destaca el estudio.
A nivel de oportunidades laborales, el empleo femenino más
afectado fueron los puestos dedicados a Servicios de hospedaje y comida con
59%; Servicios de administración y comercio 54%; y Roles Secretariales 63%.
En contraste, se disparó la demanda de expertos en seguridad
cibernética, desarrolladores de aplicaciones, almacenes y conductores. Puestos
tradicionalmente ocupados por hombres.
Si bien muchas de las tendencias que veíamos antes de la
crisis se aceleraron, como la digitalización y el aumento del trabajo a
distancia, la inclusión femenina ha dado marcha atrás.
Ante este escenario, ManpowerGroup recalca que se debe
evitar que exista un sesgo de género en el regreso a los espacios de trabajo, con
los hombres en la oficina, las mujeres en el hogar, ya que pueden perderse de
las actividades de relacionamiento y el desarrollo profesional.
El empleo post pandemia demanda equilibrio; lo que funciona
para las mujeres también funciona para los hombres. Los trabajos
tradicionalmente masculinos también los ejercen talento femenino, Para ello se
deben considerar los avances tecnológicos y la disociación del trabajo y la
ubicación como elementos beneficioso, para la movilidad e integración laboral.
“Lo que las mujeres quieren en el trabajo” señala que es
prioritario reconocer los obstáculos que históricamente enfrentan las mujeres
en el trabajo para incentivar políticas que permitan una mayor participación y
liderazgo femenino.
Avanzar hacia la paridad de género en el lugar de trabajo es
mucho más que hacer “lo correcto”. Los datos son claros: las empresas con
mujeres en puestos de liderazgo obtienen mejores resultados. Tener más mujeres
en la fuerza laboral y en puestos de liderazgo mejora la productividad,
comparte el desempeño y los resultados comerciales.
***
Acerca de ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE: MAN) somos
la compañía global líder en soluciones de capital humano que ayuda a las
organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del trabajo, por medio de
la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les permita
triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de
clientes de diferentes industrias y conectamos millones de personas con
diferentes habilidades a un empleo sustentable y con propósito. Nuestra familia
de marcas expertas Manpower, Experis, y Talent Solutions crean mayor valor para
nuestros clientes y candidatos en 80 países desde hace más de 70 años. En 2019,
ManpowerGroup fue nombrada una de las “Compañías más admiradas” de Fortune por
el decimoséptimo año y una de las “Compañías más éticas del mundo” por onceavo
año, lo que confirma nuestra posición como la marca más confiable y admirada en
la industria. Descubre cómo ManpowerGroup está impulsando el futuro del trabajo
en www.manpowergroup.com
ManpowerGroup México, Caribe y
Centroamérica
Actualmente, con 50 años de
servicio en la región México, Caribe y Centroamérica, contamos con más de
250,000 empleados temporales y permanentes, más de 1 millón de candidatos
registrados, atendemos a más de 2,000 clientes mensuales y tenemos
representación en más de 100 unidades de negocio con presencia en cada estado y
país de la región (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Puerto
Rico, Nicaragua y República Dominicana). Puedes encontrar más información sobre
ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica en la página regional
www.manpowergroup.com.mx