65 por ciento de los trabajos para
Centennials aún no existen
Edomex en Línea/Teotihuacán en Línea. Ciudad de México. La
generación Centennial comienza a sumarse al mundo del trabajo en medio de la
cuarta revolución industrial, empujada por la digitalización de las empresas y
las necesidades de los trabajadores para utilizar esquemas flexibles de
colaboración.
De acuerdo con el estudio “Lo que los trabajadores quieren
antes y durante la Covid-19”
de Talent Solution, se estima que el 65% de los trabajos que tendrá la
generación Z aún no existen, debido a los cambios acelerados que sufrieron las
empresas en sus operaciones a partir de la pandemia.
Los sectores más afectados de igual manera se están
reinventando con miras a largo plazo como lo son: el transporte aéreo, el
comercio minorista, las finanzas y la banca, la moda, el sector inmobiliario
comercial, la alimentación y las bebidas.
Además, el crecimiento de nuevos sectores, como la
telemedicina, la farmacéutica, la educación tecnológica y el autocuidado, que
impulsarán cambios en los perfiles laborales demandados, reuniendo lo mejor de
la tecnología y las habilidades humanas como sucede actualmente en los sectores
como Logística, Manufactura, Ventas/ Marketing Digital, que tienen una alta
demanda de especialistas con conocimientos tecnológicos y de inteligencia
artificial, que no logran cubrir.
Cada vez que las compañías se reestructuren y se pierdan
puestos de trabajo, se crearán otros y se recapacitará a las personas para que
ocupen nuevas funciones, con los cambios a causa de la pandemia, el futuro de
la fuerza de trabajo Centennial se halla inmerso en este cambio. Sin embargo,
Talent Solution detectó que la generación Centennial expresa que su perspectiva
del empleo en medio de la recuperación económica es positiva.
Si bien los Centennials en su entrada al mundo laboral
buscan mayor exposición profesional, esto se traduce en su disponibilidad a
adaptarse, colaborar en los espacios laborales, impulsar el trabajo en equipo,
apertura a aprender y establecer contactos para ascender y ganar más.
Estos jóvenes previo a la pandemia ya expresaban que sus
necesidades laborales radicaban en recibir salarios competitivos, crecimiento
profesional, plan de carrera, prestaciones superiores a la ley y desarrollo de
habilidades.
A este panorama se suma la dificultad que actualmente los
jóvenes tienen para encontrar un empleo formal. En México se estima que 7 de
cada 10 jóvenes se les complicaba encontrar trabajo debido a la falta de
experiencia y las habilidades que las organizaciones requieren.
El estudio apunta que es indispensable que los jóvenes
comiencen a trabajar por su perfil; se capaciten y especialicen a la par de ir
adquiriendo experiencia para postularse en las actividades estratégicas de las
empresas y no en las labores manuales, que son las más propensas a ser
digitalizables.
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ManpowerGroup® (NYSE: MAN) somos la
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