Solo uno de cada cuatro hombres
buscan licencia de paternidad
Edomex en Línea/Teotihuacán en Línea. Ciudad de México. La
brecha laboral entre hombre y mujeres requiere que se impulsen acciones que
promuevan la participación de los varones en actividades tradicionalmente
relegadas a la mujeres, como el cuidado de los hijos y familia.
En un clima de reincorporación laboral y creación de
empleos, solo uno de cada 4 empleados buscan trabajos que ofrezcan beneficios
como licencia de paternidad, de acuerdo al estudio de ManpowerGroup “The Great
Realization”.
“La base de la estrategia para impulsar que más mujeres
ganen presencia en el terreno profesional, desarrollándose laboralmente para
llegar a posiciones de gran responsabilidad, es romper con los estereotipos de
género en el hogar y el trabajo, flexibilizar los esquemas de trabajo a la par
de concientizar a los colaboradores hombres sobre el papel que juega su
participación en las actividades domésticas y su repercusión económica”, señaló
Alberto Alesi, director general para ManpowerGroup México, Caribe y
Centroamérica.
Durante el confinamiento y con las diversas olas de contagio
por Covid, las mujeres han asumido gran
parte de las responsabilidades de cuidados en el hogar, de niños y adultos
mayores, al mismo tiempo que equilibran el trabajo a distancia o las funciones
que deben desempeñar en el lugar de trabajo.
Aunque los hombres también asumieron más responsabilidades
en el hogar durante la pandemia, no en la misma proporción que las mujeres.
De acuerdo con el Inegi hasta el cierre del 2021, en
promedio las mujeres invirtieron más tiempo en su actividades remuneradas y no
remuneradas que los hombres, 61.7 horas en promedio femenino y 52.5 horas
promedio masculino. Destaca que las mujeres dedicaron más tiempo a labores no
remuneradas que los hombres, en promedio aproximado de 25 hrs para las
trabajadoras y 8.5 horas para los trabajadores.
“Las políticas que abran la puerta a un esquema de
organización más equilibrado entre hombre y mujeres permitirá, a largo plazo,
tener a más mujeres en la fuerza laboral y en puestos de liderazgo, lo cual es
un impulso para mejorar la productividad, el desempeño y los resultados
económicos de los negocios”, precisó Alberto Alesi.
En medio de este contexto, cerca de la mitad de los
trabajadores hombres se sienten motivados para regresar al lugar de trabajo,
mientras solo un tercio de las colaboradoras mujeres tiene la misma motivación,
de acuerdo con el estudio de ManpowerGroup “Lo que las mujeres quieren en el
trabajo”.
“Repensar el trabajo post-covid tiene que ver con la familia
y el cuidado en el hogar, así como incorporar y usar asertivamente la tecnología; aprender a aprovechar los
beneficios que ofrece, por ejemplo, y el aprendizaje automático. Los
empleadores que brinden a los cuidadores (de todos los géneros) flexibilidad
de elección y desempeño sobre el presentismo, atraerán y mantendrán sus
plantillas con mejor talento y resultados”, indicó el director general.
El 33% de las mujeres trabajadoras considera que mejores
políticas de género en las organizaciones, ayudaria a reducir los sesgos en
este tema, según se detalla en estudios de ManpowerGroup, por ello se debe
prestar más atención al reequilibrio de las responsabilidades en el cuidado
de la familia y la carrera profesional. También es importante poner un mayor énfasis en cambiar la
dinámica de género predominante en el lugar de trabajo
***
Acerca de ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE: MAN) somos
la compañía global líder en soluciones de capital humano que ayuda a las
organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del trabajo, por medio de
la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les permita
triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de clientes
de diferentes industrias y conectamos millones de personas con diferentes
habilidades a un empleo sustentable y con propósito. Nuestra familia de marcas
expertas Manpower, Experis, y Talent Solutions, crea un valor mayor para los
candidatos y clientes en más de 75 países y territorios y lo ha hecho durante
más de 70 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad como el
mejor lugar para trabajar para la Mujer, la Inclusión, la Igualdad y la
Discapacidad, en 2021 ManpowerGroup fue nombrada una de las Compañías más
éticas del mundo por décimo segundo año, todo esto confirma nuestra posición
como la marca de elección para el talento en demanda. www.manpowergroup.com
ManpowerGroup México, Caribe y
Centroamérica
Actualmente, con más de 50 años
de servicio en la región México, Caribe y Centroamérica, hemos colocado
mensualmente a más de 250,000 personas a un empleo, más de 1 millón de
candidatos registrados, atendemos a más de 2,000 clientes mensuales y contamos con
unidades de negocio con presencia en cada estado y país de la región (El
Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Puerto Rico, Nicaragua y
República Dominicana). Puedes encontrar más información sobre ManpowerGroup
México, Caribe y Centroamérica en la página regional www.manpowergroup.com.mx
