Estas son las industrias con más
dificultades para encontrar talento en México
Edomex en Línea/Teotihuacán en línea. Ciudad de México La
combinación de habilidades técnicas y de fortalezas humanas requeridas de los
empleados en la actualidad, y en un futuro inmediato, no se asemeja a lo que
hoy encuentran ciertas industrias en el mercado laboral mexicano, donde ha
comenzado a resentirse la falta de talento, particularmente en Construcción,
Tecnología de la Información y tecnología en general, arrojó el estudio
‘Escasez de Talento 2022’,
elaborado por ManpowerGroup.
El 65% de los
empleadores de Construcción reporta dificultades para encontrar las habilidades
requeridas, y, sin embargo, el 57% de los directores quiere aumentar su
personal durante el tercer trimestre del año.
Tecnologías de la
Información y Tecnología –en general- también experimenta este escenario, según
reconoce 68% de los encuestados por ManpowerGroup y 63% quiere aumentar su
personal en el mismo periodo de tiempo.
“La generación de
capital humano que requieren las empresas de alta tecnología -como manufactura-
hoy se ve mermada por la falta de perfiles con ciertas habilidades,
particularmente cuando se trata de ingenieros y técnicos altamente
cualificados”, ejemplifica Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup
para México, Caribe y Centroamérica.
Tan solo, una entidad
como Querétaro, que repunta en la industria de transformación en el país,
genera en el estado 237, 995 puestos de trabajo, de acuerdo con datos del
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a mayo del año en curso. Pero éste es tan solo uno ejemplo de las
varias actividades productivas en las que los empleadores necesitan invertir
hasta siete meses o más en entrenar a personal, pues la capacitación adquirida
en la formación académica caduca, se hace obsoleta más rápido.
Alberto Alesi ejemplifica que las cinco habilidades
‘blandas’ que los empleadores de TI y tecnología buscan, y no encuentran con
facilidad, son: colaboración y trabajo
en equipo; autodisciplina y confiabilidad; resiliencia y adaptabilidad;
pensamiento crítico y análisis, así como creatividad y originalidad.
¿Qué tendencias empujan esa demanda de talento?
El estudio ‘La Gran Realización’, también elaborado por
ManpowerGroup, encontró estos hallazgos:
Humanos vs Robots:
Más de 80% de los empleados han avanzado hacia la
digitalización en respuesta al COVID-19. Las máquinas inteligentes y la
inteligencia artificial permitirán que las personas se especialicen en las
fortalezas humanas; es decir, en la empatía y la honestidad, el juicio y la
creatividad, el entrenamiento, la compasión, entre otras.
1 de cada 3 organizaciones planean invertir más en
tecnología e inteligencia artificial, incluido el aprendizaje automático
durante este año.
La digitalización se adopta a
toda velocidad
una de cada 5 organizaciones a nivel mundial tienen
problemas para encontrar talento tecnológico. Sobre esto ya platicamos al
inicio del contenido, pero ¿cuáles son los puestos con más demanda? Gerentes de
proyecto de TI, desarrolladoras de software, analistas de ciberseguridad, y
especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático.
Tecnología sostenible
Lo que prevalecerá es el uso de la tecnología para reducir
las emisiones, transformar las cadenas de suministro y estimular el
comportamiento. La combinación del mundo físico y digital se convertirán en una
de las nuevas tendencias, creando nuevas oportunidades para reimaginar
reuniones híbridas y trabajar con un menor impacto ambiental.
1 de cada 3 organizaciones planea desarrollar capacidades
internas en e-commerce y plataformas de comercio digital, análisis de big data,
cloud computing e Internet de las Cosas, por tanto, ese es el tipo de perfil
que está en la mira de las organizaciones.
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Acerca de
ManpowerGroup
ManpowerGroup®
(NYSE: MAN) somos la compañía global líder en soluciones de capital humano que
ayuda a las organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del trabajo,
por medio de la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les permita
triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de
clientes de diferentes industrias y conectamos millones de personas con
diferentes habilidades a un empleo sustentable y con propósito. Nuestra familia
de marcas expertas Manpower, Experis, y Talent Solutions, crea un valor mayor
para los candidatos y clientes en más de 75 países y territorios y lo ha hecho
durante más de 70 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad
como el mejor lugar para trabajar para la Mujer, la Inclusión, la Igualdad y la
Discapacidad, en 2021 ManpowerGroup fue nombrada una de las Compañías más
éticas del mundo por décimo segundo año, todo esto confirma nuestra posición
como la marca de elección para el talento en demanda. www.manpowergroup.com
ManpowerGroup
México, Caribe y Centroamérica
Actualmente, con
más de 50 años de servicio en la región México, Caribe y Centroamérica, hemos
colocado mensualmente a más de 250,000 personas a un empleo, más de 1 millón de
candidatos registrados, atendemos a más de 2,000 clientes mensuales y contamos
con unidades de negocio con presencia en cada estado y país de la región (El
Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Puerto Rico, Nicaragua y
República Dominicana). Puedes encontrar más información sobre ManpowerGroup
México, Caribe y Centroamérica en la página regional www.manpowergroup.com.mx
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