¿Conviene a México la flexibilidad laboral?
Teotihuacán en Línea. CDMX. Eduardo Zelayaran, director
general de Grupo Human, indicó que la flexibilidad laboral es uno de los
beneficios más valorados por los colaboradores, y es uno de los factores más
importantes al momento de tomar decisiones de carrera, ya que les permite
organizar su tiempo en función de sus necesidades.
“La tecnología ha contribuido a eliminar la barrera de la
distancia. A través del uso de dispositivos móviles, un profesionista puede realizar
ciertas actividades estando fuera de la oficina, como compartir información con
sus colaboradores, organizar reuniones y realizar presentaciones. Los esquemas
de trabajo flexibles contribuyen a atraer, retener y desarrollar el talento,
por ello, los directivos necesitan evaluar las ventajas que ofrece esta
práctica para mejorar la calidad de vida de sus colaboradores y con ello,
incrementar la competitividad de la organización”, aseguró.
Eduardo Zelayaran indicó que es importante que los
directivos identifiquen qué esquema de flexibilidad laboral responde a las necesidades, tanto de la organización como del personal; de esta
manera su desempeño no se verá afectado.
“Algunas empresas dan la posibilidad a sus colaboradores de
elegir su horario de entrada y salida, decidir cuándo tomarán sus descansos,
así como optar por esquemas de trabajo a distancia o Home Office”.
“Al no acudir a la oficina, los colaboradores son los
encargados de administrar su tiempo en función de sus actividades laborales y
personales, centrando su atención en el logro de resultados gracias a que no
dependen de horarios fijos. Esto a su vez, contribuye a impulsar su desarrollo
y autonomía, permitiendo a los colaboradores ser responsables de su tiempo y
actividades en función de los objetivos que desean alcanzar”, destacó.
Grupo Human es una empresa mexicana con 25 años de
experiencia en el mercado de servicios orientados a la gestión de talento
humano, basados en los cuatro principios que demandan las empresas actuales:
Atraer, desarrollar, retener y desvincular al talento.
Todos los servicios de la empresa se apoyan del Sistema
Integral de Gestión de Talento KHOR® A People Management Framework, sistema
operado exclusivamente por Grupo Human
No hay comentarios:
Publicar un comentario