El empleo temporal debe existir
y diferenciarse del outsourcing: ManpowerGroup
Teotihuacán en Línea-Edomex en Línea. El empleo temporal es
necesario en el mercado laboral porque se requieren empleados por un tiempo
determinado en los picos de producción o amplias demandas de prestaciones de
servicios, y sin duda debe vigilarse para que no se use con fines de evasión de
responsabilidades.
“El empleo temporal podría ser el ‘responsable’ de la
disminución de empleo en determinadas épocas del año por cesar la relación
laboral en los cierres de producción, término de temporadas de ventas y
suspensión de obras, no así por evasión o porque se trata de subcontratación”
explicó Héctor Márquez, Director de Relaciones Institucionales de
ManpowerGroup.
En comparación anual, en diciembre de 2019 se registró una
baja de 382 mil 210 empleos y en diciembre 2020 de 277 mil 820. Mientras que en
comparación de junio 2018 y 2019, se registró una disminución de 13 mil 497
puestos y de 14 mil 244, respectivamente.
Sectores de la Construcción, Transformación y las escuelas
se posicionan como quienes más bajas realizan en estos meses; sectores que
generalmente utilizan contrato directo por tiempo y por obra determinada.
En el caso del outsourcing las bajas se dan a lo largo de
todo el año, no particularmente en estos meses cuando se presentan la mayor
disminución de trabajadores ante el IMSS.
“Uno de los casos de
sectores que utilizan la subcontratación para atraer personal por pico de
producción es el campo. A los empleados se les contrata de forma legal con sus
prestaciones de ley y cuando la temporada del campo termina, aproximadamente
entre enero y febrero, su contrato se finaliza, y posteriormente pueden
emplearse en otro sector que requiera personal”, explicó Héctor Márquez.
En este momento de incertidumbre para el empleo por el
agravamiento de la pandemia, la movilidad laboral de sectores en números rojos
a sectores con crecimiento al mediano plazo es un camino para generar una
recuperación laboral y económica.
“Para lograr esta movilidad laboral mantener abierta la
subcontratación resulta un requerimiento actual porque se hace más fácil captar
el talento necesario que demandan los sectores en crecimiento como salud,
tecnología y logística, en este contexto de volatilidad en el avance y
retroceso de los semáforos epidemiológicos”, detalló el directivo.
La subcontratación formal además fomenta que la generación
de empleo no sea por esquemas abusivos con personal por honorarios, asimilados
a salario, simulación o informalidad.
“Sin duda es necesaria una regulación en materia de
prácticas evasoras de responsabilidades sociales y fiscales en el empleo, como
el corte de antigüedad en trabajadores que son dados de baja y recontratados en
la misma empresa una y otra vez, así como las prácticas del outsourcing ilegal
que vulnera los derechos de los trabajadores”, concluyó Héctor Márquez.
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