Cambio de carrera, en puerta… Estas
claves ayudarán a aclarar tu futuro profesional
Edomex en Línea/Teotihuacán en Línea. Ciudad de México. Ser
un empleado que entrega resultados, que es dedicado, no garantiza conseguir
empleo o cambiar a una mejor alternativa laboral. Lo que cuenta es contar con
herramientas como un plan de carrera, que permita acelerar el desarrollo
profesional en un promedio de tres a cinco años, según especialistas del centro
de carrera, de la Universidad de Berkley.
“Si existe claridad sobre el camino que se quiere para el
desarrollo profesional la persona es más acertada al ir eligiendo dónde
trabajar, en qué proyectos embarcarse y por qué?, comenta Laura Arzubide, gerente de transición de carrera en Talent
Solutions, firma de ManpowerGroup.
Los consultores expertos de Talent Solutions señalan que un
plan de carrera implica poder diseñar la ruta que te permita construir la marca
personal y profesional que deseas para ti mismo. Es un ejercicio de imaginarse
cómo quieres estar ubicado laboralmente desde el momento actual a determinada
cantidad de años, y entonces poder encontrar qué actividades realizar para
cumplir ese objetivo.
Cuando un profesional tiene esto elaborado, entonces puede
encontrar los trabajos que mejor se ajustan a su plan, pero también ir
periódicamente revisando su ruta, y viendo si es preciso ‘recalcular’. Incluso,
hay que incluir en esta planificación los objetivos económicos que uno quiere
alcanzar.
“Si tienes claro dónde quieres crecer, en cuánto tiempo, qué
obtienes con eso, visualizas alternativas en la organización o fuera de ella,
“asumes el control” de tu desarrollo profesional, independiente a las
herramientas que otorgue la empresa para tu desarrollo”, comenta Laura
Arzubide.
La especialista refiere que es importante para trabajar esta
guía pensar en objetivos de carrera futuros, y no confundir esta guía con
redactar objetivos para cumplir el trabajo cotidiano.
Contar con esta hoja de ruta permite elaborar un CV más
perfilado para poder concretar los pasos para llegar a la meta.
Para elaborar el plan de carrera es necesario considerar
estos puntos:
1. Mirada interna
Lo primero que hay que hacer es reconocer las debilidades y
fortalezas que cada uno tiene. Esto es importante, porque nos indicará qué pasos
dar para poder trabajar con nosotros mismos.
2. Establecer objetivos
Luego, es importante saber qué tipo de objetivos queremos
para nuestra carrera laboral. Estos pueden ser: conseguir un cargo directivo,
liderar un proyecto que tiene que ver con intereses personales, conseguir un
cargo regional, expatriarse o muchos más. En este punto, es bueno establecer
tiempos para alcanzarlos, porque esto nos servirá como impulso para no dilatar
la toma de decisiones.
3. Capacitarse
Teniendo en cuenta qué arrojaron los dos pasos previos, es
momento de comenzar a capacitarse para poder resolver aquellas debilidades, y
también para adquirir las capacidades que se sabe serán necesarias para
alcanzar los objetivos
“Estamos en un momento en el que es preciso practicar el
learnability, que implica el aprendizaje continuo, es decir, mantenerse curioso
y activo buscando aprender de manera constante lo que permitirá reforzar
nuestra empleabilidad”, puntualiza Laura Arzubide.
4. Conocer mi propósito
El propósito es lo que te motiva, lo que te pone en marcha
cada mañana. Es muy importante conocerlo, porque te brindará una fuerza extra
en los momentos en los que consideres que no estás avanzando, o que te has
desviado del camino.
Para esto se puede acudir a la guía de un coach, que
mediante preguntas abre opciones para conocerse mejor.
A su vez, es preciso que este propósito coincida con los de
las empresas en las que se esté interesado en trabajar, porque así podrá unir
su camino con las alternativas del mercado laboral.
5. Qué modalidad de trabajo quiero
Hoy podemos definir cómo queremos trabajar. Muchos optan por
ser emprendedores o freelance, también los que prefieren estar en startups y
aquellos que buscan multinacionales. Tener en claro esto permite ir enfocándose
desde los primeros pasos.
Al tener en cuenta esto, es bueno conocer qué oportunidades
brinda el mercado laboral hoy, qué posibilidades hay en el país de residencia y
si es conveniente migrar a otros con más desarrollo de la actividad, ya sea
desde el punto de vista empresarial o de formación.
6. Networking
Por último, un punto que siempre debemos tomar en cuenta es
fortalecer nuestro networking. Esto nos permitirá desarrollar una red de
contactos sólida que nos ayude a lograr los objetivos que tenemos en nuestro
plan, accediendo a mayor cantidad de oportunidades y elevando nuestro perfil.
***
Acerca de Talent
Solutions
Talent Solutions
combina nuestras ofertas globales líderes RPO, TAPFIN-MSP y Right Management
para proporcionar capacidades integrales basadas en datos a lo largo del ciclo
de vida del talento. Aprovechando nuestra profunda experiencia en la industria
y nuestra comprensión de lo que quiere el talento, ayudamos a las
organizaciones a abordar sus complejas necesidades de fuerza laboral. Desde la
atracción y adquisición de talentos hasta la mejora de las habilidades, el
desarrollo y la retención, proporcionamos una entrega sin interrupciones,
aprovechando la mejor tecnología en su clase y una amplia información sobre la
fuerza laboral en varios países a escala.
Acerca de
ManpowerGroup
ManpowerGroup®
(NYSE: MAN) somos la compañía global líder en soluciones de capital humano que
ayuda a las organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del trabajo,
por medio de la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les
permita triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de
clientes de diferentes industrias y conectamos millones de personas con
diferentes habilidades a un empleo sustentable y con propósito. Nuestra familia
de marcas expertas Manpower, Experis, y Talent Solutions, crea un valor mayor
para los candidatos y clientes en más de 75 países y territorios y lo ha hecho
durante más de 70 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad
como el mejor lugar para trabajar para la Mujer, la Inclusión, la Igualdad y la
Discapacidad, en 2021 ManpowerGroup fue nombrada una de las Compañías más
éticas del mundo por décimo segundo año, todo esto confirma nuestra posición
como la marca de elección para el talento en demanda. www.manpowergroup.com
