Jaime Efraín Hernández González revalida equidad de género en Metepec

Jaime Efraín Hernández González revalida equidad de género en Metepec

Germany Lloyd Systems Certification validó programas

Teotihuacan en línea. Toluca. Jaime Efraín Hernández González, presidente municipal de Metepec, revalidó la certificación del Modelo de Equidad de Género para la igualdad de oportunidades para mujeres y varones.
Luego de una exhaustiva auditoria, la empresa Germany Lloyd Systems Certification, validó los programas, políticas públicas y desempeño del gobierno local de Metepec, para certificar el Modelo de Equidad de Género alcanzado en el año 2010, con lo que se mantiene la autorización para seguir utilizando el distintivo MEG los siguientes dos años.
El logro alcanzado, es un asunto de alta trascendencia, pues el Modelo de Equidad de Género, el cual es practicado mayormente en instituciones privadas, lo han adoptado únicamente dos municipios mexiquenses, y representa para el gobierno municipal, una práctica transparente que prioriza la productividad en igualdad de condiciones, afirmó el presidente de ese municipio.
“Y es que desde el inicio de la administración, programas de salud para la mujer, ferias de empleo específicas para la población femenina, elaboración y ejecución del presupuesto con enfoque de género, inclusión del tema de Género en el Bando Municipal desde el 2011, entre otras acciones de esa índole, han tenido repercusión favorable para las mujeres de Metepec”, agregó.
En la Dirección de Innovación Gubernamental, donde se llevó a cabo la auditoría integral del MEG, la auditora líder Alma Daysi Gutiérrez Salcido, extendió el reconocimiento al gobierno municipal que encabeza el Alcalde Jaime Efraín Hernández, a través del titular del área, Ramón Cuevas Martínez, por la actuación y determinación en favor de la equidad de género.
Gutiérrez Salcido, corroboró y revisó los planteamientos de la administración, destacando dos oportunidades de mejora y fortalezas que garantizan la igualdad de oportunidades.
El MEG forma parte de una estrategia global para transformar las estructuras de trabajo y la gestión de recursos humanos en los sectores público y privado, misma que cuenta con el reconocimiento del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), que ahora impulsa el reconocimiento entre las naciones que han implementado esquemas similares, con la finalidad de contar con una certificación regional que haga de América Latina una región menos desigual. Solamente en México, entre 2003 y 2011, un total de mil 200 organizaciones cuentan con su certificado MEG, informaron