Mayor rotación de personal en el largo plazo por Inteligencia Artificial, revela estudio
Ciudad de México 19 marzo 2024. Las empresas prevén una
rotación del 23% de los puestos de trabajo en los próximos cinco años, entre la
creación de nuevas funciones y la reducción de otras, y en la medida en la que
las empresas aprenden a adaptarse y cambiar junto con la Inteligencia
Artificial (IA) detectó el estudio Tendencias Laborales 2024 de ManpowerGroup.
“Frente a la automatización, hay que tener una visión a
largo plazo del talento y un enfoque más sostenible de la gestión del potencial
humano. Las empresas deben encontrar otras formas de seguir siendo competitivas
y retener el talento calificado proporcionando autonomía, flexibilidad y un
trabajo orientado a un objetivo " explicó Carlos Bueso, Director de
Experis de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
De acuerdo con el informe de ManpowerGroup, frente la integración de la Inteligencia Artificial a los procesos laborales, las organizaciones enfrentan tres grandes retos que influyen en el dinamismo del mercado laboral, que son:
1. Formación
de personal para aprovechar la IA en sus funciones
2. Encontrar
trabajadores calificados
3. Definir las funciones que pueden aprovechar la IA
La firma de capital humano indicó que se calcula que para el
próximo año el 50% de todos los trabajadores van a tener que reentrenarse o
aprender nuevas herramientas tecnológicas.
“A medida que las empresas aprendan a adaptarse y cambiar
junto con la IA, los colaboradores mejorarán sus competencias, pero las
empresas necesitan comenzar a reentrenar a su plantilla laboral actual para no
perder talento valioso para sus procesos productivos”, detalló Carlos Bueso,
La Cepal en el Índice latinoamericano de Inteligencia
Artificial detalló que México en términos de desarrollo de talento destaca en
alfabetización sobre IA. Lidera en habilidades disruptivas para el desarrollo
del trabajo sin embargo presenta un rezago en habilidades tecnológicas.
“Las personas deben cambiar sus perspectivas para ver la IA
como una oportunidad de aumentar sus conocimientos técnicos y sus capacidades
profesionales. Ante ello se requiere
impulsar cursos y capacitaciones claves que optimicen el desarrollo de
habilidades blandas y técnicas”, explicó el Director de Experis.
Por su parte la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
indicó que existe una amplia probabilidad que la IA complemente puestos de
trabajo en vez de destruirlos automatizando tareas en lugar de reemplazar roles
completamente. Principalmente los trabajadores administrativos de apoyo son el
grupo profesional más expuesto a la automatización por IA.
Carlos Bueso recordó que “la adaptación tecnológica es un
proceso progresivo, no inmediato. Los trabajos de oficina no desaparecerán de
un día para otro, sin embargo, cómo se reconfigure el trabajo será producto del
diseño e integración que le den las organizaciones”.
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Acerca de Experis
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Un teléfono que me puedan proporcionar por favor
ResponderEliminarsoy ingeniero en computación