Uber anuncia aumento de precios tras reforma a Ley Federal del Trabajo
La reforma laboral para trabajadores de plataformas
digitales entra en vigor con nuevas reglas, pero el aumento de precios de Uber
genera críticas del gobierno
EdoMéx en Línea / Teotihuacán en Línea. CDMX.- A partir del
1 de julio entró en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo que reconoce
oficialmente la relación laboral entre repartidores y conductores de
plataformas como Uber, DiDi y Rappi, incorporándolos al régimen obligatorio de
seguridad social. Sin embargo, la implementación de esta medida ya generó
tensiones entre las empresas tecnológicas, los usuarios y el gobierno federal.
La nueva regulación establece que los trabajadores de apps
de transporte y reparto contarán con contratos laborales formales. La normativa
también obliga a cubrir los costos de su equipo como motocicletas, bicicletas o
teléfonos, así como su mantenimiento. Además, se prohíbe el uso simultáneo de
múltiples plataformas y se establece el pago semanal mediante recibos
electrónicos. No obstante, no se otorgarán prestaciones laborales completas
como aguinaldo o vacaciones pagadas.
Como respuesta a esta reforma, Uber anunció un aumento en
sus tarifas de hasta 7%, argumentando que esta medida busca “proteger las
ganancias actuales” de sus socios conductores frente a los cambios
regulatorios. La decisión ha provocado una fuerte reacción por parte de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que calificó el ajuste como
“unilateral e irresponsable”.
“El gobierno no tolerará prácticas que trasladen
injustamente los costos de esta reforma a los trabajadores o a los
consumidores”, señaló la STPS en un comunicado. “Este tipo de decisiones van en
contra del espíritu de justicia social que busca esta legislación”.
La reforma, actualmente se encuentra en fase piloto con una duración de 180 días, sin embargo, el camino hacia un equilibrio entre derechos laborales, rentabilidad de las plataformas y accesibilidad para los usuarios sigue siendo complejo y conflictivo.
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