¿Qué buscan los Centennials en un empleo?
● De
acuerdo con el estudio Tendencias laborales de ManpowerGroup, en 2030 la
Generación Z constituirá el 58% de la población activa
● Los
jóvenes centennials buscan empleos que sean significativos y tengan un
propósito.
Ciudad de México 11 de agosto de 2024. Los trabajadores
jóvenes o Gen Z quieren empleos que tengan un propósito, oportunidades de
aprendizaje y crecimiento, diversidad e inclusión, flexibilidad, y una cultura
de trabajo positiva y ambiente agradable.
“A medida que un número creciente de empleados alcance la
edad de jubilación, será cada vez más importante que los empleadores aprovechen
todas las oportunidades que se les presenten para atraer a esta generación de
talentos”, señaló Fernando Bermúdez Pire, Director de Relaciones Corporativas
de Manpowergroup.
De acuerdo con el estudio de Tendencias laborales de
ManpowerGroup, en 2030, la Generación Z constituirá el 58% de la población
activa, y son motivadores de cambios importantes en el mundo laboral.
“Los jóvenes centennials buscan empleos que sean
significativos y tengan un propósito. Quieren saber que su trabajo tiene un
impacto positivo en el mundo y que están contribuyendo a una causa mayor”,
destacó Fernando Bermúdez.
Entre los jóvenes de 18 a 24 años, el 75% afirma que
investiga la reputación medioambiental de las empresas durante su búsqueda de
empleo. Esto responde a que las generaciones más jóvenes estarán de cuatro a
siete veces más expuestas a las olas de calor y efectos del cambio climático que
ya se manifiestan hoy en día.
“A diferencia de las generaciones previas, los Centennials
exigen más de sus empleadores. Esta generación demanda que los empleadores
asuman acciones concretas, como consecuencia cambios en la cultura laboral y
liderazgos”, subrayó el Director de Relaciones Corporativas de Manpowergroup.
El 68% de los trabajadores de la Generación Z no están
satisfechos con el progreso de su lugar de trabajo en la creación de un
ambiente laboral diverso e inclusivo, detectó la empresa de capital humano.
Para los trabajadores jóvenes que los empleadores asuman la
responsabilidad de capacitar y formar talento es innegociable. Por lo menos el
60% de los empleados de la Generación Z esperan que les ofrezcan desarrollo
profesional personalizado, con mentores formados y planes de progresión
transparentes adaptados a los objetivos personales.
El directivo de ManpowerGroup enfatizó que “el talento joven
busca competencias actualizadas que combinen lo técnico y las habilidades
blandas. Los programas de formación cruzada pueden permitir a la generación Z y
a los empleados de mayor edad transferir los conocimientos, y no perderlos en
esta transición generacional de trabajadores”,
Esta actitud de cambio también ha impactado en el balance de
prioridades de trabajadores Millennials, Gen X y Boomer. El 93% de los
empleados de estas generaciones afirman que se han visto influenciados por
compañeros de la Generación Z en lo que respecta a Límites entre trabajo y vida
privada y Apertura a las nuevas tecnologías.
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SOBRE MANPOWERGROUP
ManpowerGroup® (NYSE: MAN), la empresa líder mundial en
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diversidad: como el mejor lugar para trabajar para las mujeres, la inclusión,
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ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica
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