México cuenta con talento TI para el Nearshoring
El
talento disponible en México es para puestos especializados: analistas de
seguridad o ingenieros de ciberseguridad, hasta soporte técnico y de centros de
llamadas.
Ciudad de México 19 agosto 2024. Las empresas de tecnología
recurren al Nearshoring para cubrir sus necesidades de talento, ya que buscan
lugares menos costosos y con trabajadores disponibles que cumplan requisitos de
formación, certificación y dominio del inglés, de acuerdo con el estudio Total
Workforce Index 2024 de ManpowerGroup.
“La disponibilidad de talento es uno de los factores clave
que ha motivado a las empresas por optar por relocalizar sus operaciones, y así
hacer frente a una falta de personal presente en más de tres cuartas partes de
las empresas tecnológicas del mundo”, señaló Carlos Bueso, Director de Experis de
ManpowerGroup para México.
El análisis de ManpowerGroup señala que la rápida evolución
de las necesidades de competencias tecnológicas y la alta escasez de talento
llevan a las empresas de TI a aplicar estrategias que se centren en la
participación, el desarrollo y la mejora de los recursos humanos.
“La planificación de la localización es ahora un punto
central para las empresas TI. Es probable que el talento de un mercado no esté
disponible en otro. Las empresas buscan una visión más precisa del talento. Por
ejemplo, para algunas empresas puede ser valioso saber que Irlanda tiene una
mejor oferta de conocimientos de AWS que Filipinas, mientras que Filipinas
tiene una ventaja en cuanto a conocimientos de bases de datos”, indicó Carlos
Bueso.
Estados Unidos e India lideran la contratación tecnológica,
con Estados Unidos ofreciendo talento altamente calificado, pero más
costoso. Mientras, México ofrece una
gran reserva de personal calificado con fortalezas en bases de datos, SQL y
desarrollo de software.
“Se busca cubrir grandes volúmenes de puestos especializados
que van desde analistas de seguridad o ingenieros de ciberseguridad,
arquitectos de la nube y científicos de datos hasta soporte técnico y de
centros de llamadas. Buscan profesionales con habilidades especializadas,
experiencia y conocimientos en un mercado en el que la competencia es fuerte,
los retos se intensifican y los presupuestos son limitados”, detalló el
Director de Experis México.
Además, las grandes empresas reconocen la necesidad de distribuir
geográficamente sus operaciones para mitigar el riesgo de interrupción de la
actividad tras catástrofes naturales y acontecimientos geopolíticos.
“Las empresas deben ser capaces de proyectar las
competencias esenciales y los mercados más fuertes para obtenerlas. A partir de
ahí, alinear estos mercados meta con los objetivos centrales del negocio se
convierte en algo crucial para navegar por las complejidades de la adquisición
global de talento”, concluyó el directivo de ManpowerGroup.
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Acerca de Experis
Experis® es líder global en recursos profesionales de TI,
reclutamiento permanente, soluciones de proyectos y servicios administrados que
se especializa en Business Transformation, Cloud & Infrastructure,
Cybersecurity, Digital Workspace y Enterprise Applications. A medida que la
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Acerca de ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE: MAN) somos la compañía global líder en
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