Para reclutar personal, 75% de las empresas en México
utilizarán IA
Ciudad de México 26 de agosto 2024. La inteligencia
artificial (IA) está transformando la manera en que los empleadores reclutan
talento. En México el 75% de las empresas señaló que utilizarían IA dentro de
sus procesos de reclutamiento, de acuerdo con el análisis de ManpowerGroup
“Productividad laboral con la IA”.
A nivel mundial, las tendencias indican que la adopción de
la Inteligencia Artificial continuará para los próximos dos años. Al menos el
63% de las empresas en todo el mundo planean incluir en los procesos de
reclutamiento de personal, detectó el estudio.
“La integración de la IA en el proceso de búsqueda de empleo
es una realidad que no podemos ignorar, Optimizar el CV para que sea más
visible y atractivo, tanto para los sistemas de IA como para los reclutadores
en general es una necesidad para las personas que se postulan a una vacante”,
subrayó Fernando Bermúdez Pire, Director de Relaciones Corporativas de
Manpowergroup
Ante este cambio en los procesos de reclutamiento, los
candidatos requieren acercarse a herramientas de IA que les permitan evaluar la
estructura, el contenido y las palabras clave de su Currículum, para que cumpla
con los estándares de los sistemas de seguimiento de candidatos que utilizan
las empresas.
“Por eso, es preciso que las personas aprendan a usar la
tecnología a su favor, y así lograr no sólo tener una mejor versión de su
perfil, sino también alcanzar una oportunidad laboral en un menor tiempo”,
agregó el directivo de ManpowerGroup.
Entre las recomendaciones que necesitan seguir los
buscadores de empleo se encuentra utilizar palabras claves como lo hacen los
algoritmos de búsquedas.
La IA en los sistemas de reclutamiento suele basarse en
palabras clave para filtrar los CVs. Al incorporar estas palabras claves en
secciones como habilidades, experiencia laboral y logros, esto aumentará las
probabilidades de que el candidato sea detectado por los algoritmos de la IA.
Asimismo se recomienda evitar el uso de gráficos, imágenes y
tablas que puedan confundir a la Inteligencia Artificial; optar por una
estructura estándar con secciones definidas como: experiencia laboral,
educación y habilidades facilitará la lectura tanto para la IA como para los
reclutadores humanos.
“Incluso la IA puede ayudar a dar una evaluación previa al
CV antes de ser enviado a los reclutadores. Existen varias plataformas que
emplean IA para analizar y mejorar el currículum, desde revisar la redacción y
gramática o proporcionar comentarios sobre la estructura y el contenido
general”, agregó Fernando Bermúdez.
Para este año más de la mitad (55%) de las empresas mexicanas
informaron que ya han adoptado la Inteligencia Artificial en sus procesos
productivos y administrativos.
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SOBRE MANPOWERGROUP
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ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica
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Caribe y Centroamérica, contamos con más de 250,000 empleados temporales y
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