Videojuegos desarrollan habilidades laborales, señala el 60% de los trabajadores
Ciudad de México 29 de agosto de 2024. El pensamiento
crítico, la creatividad, la inteligencia emocional y la resolución de problemas
complejos, son algunas de las habilidades adquiridas y desarrolladas a través
de los videojuegos, en donde 66% de los trabajadores lo califica como una
ventaja competitiva dentro de sus actividades laborales, reveló el estudio
Perspectivas del Mundo Laboral en el Sector de los Videojuegos de
ManpowerGroup.
Las generaciones de trabajadores más jóvenes son más
optimistas respecto a este panorama, ya que ocho de cada 10 jóvenes de la
Generación Z y Millennials creen que las habilidades en los deportes electrónicos
y videojuegos en general cambian la perspectiva que se tiene de pasar su tiempo
jugando videojuegos.
“Los videojuegos no sólo cultivan las habilidades técnicas,
sino también las interpersonales que son cada vez más valiosas en la medida que
la automatización y las máquinas realizan tareas más rutinarias. Los jugadores
ponen sobre la mesa habilidades mejoradas, como el pensamiento crítico, la
creatividad, la inteligencia emocional y la resolución de problemas complejos”,
señaló Carlos Bueso, Director de Experis de ManpowerGroup para México, Caribe y
Centroamérica.
Por el lado de los empleadores más de la mitad (56%) afirman
que tendrían en cuenta los conocimientos de juego en los candidatos durante el
proceso de contratación. Un grupo aún mayor (65%) afirma que tiene previsto
tener en cuenta las habilidades de juego de los candidatos en un futuro.
Los jugadores representan una parte cada vez mayor de la
fuerza laboral, con una creciente comunidad global de más de 3 mil millones de
jugadores.
En México, de acuerdo al Instituto Federal de
Telecomunicaciones (IFT), de los videojugadores que existen en el país el 30%
se encuentran entre los 25 a 34 años de edad, le sigue la población de 18 a 24
años con el 25.5% y en tercer lugar las personas de 35 a 44 años con 24 por
ciento.
“No subestimes los videojuegos, es la gran lección que ponen
en la mesa las nuevas generaciones; sobre todo si consideramos que el sector de
los videojuegos sigue a la cabeza de la innovación tecnológica, con
experiencias de usuario más inmersivas”, detalló Carlos Bueso.
Incluso, los trabajadores están dispuestos a probar más
experiencias virtuales en el lugar de trabajo. Casi la mitad (46%) afirma que
se sentiría cómodo recibiendo formación o entrenamiento virtual. La mayoría
(51%) también afirma que se sentiría cómoda participando en una entrevista de
realidad virtual.
“Los trabajadores también están abiertos a la incorporación
de experiencias virtuales en el proceso de contratación, lo que crea una
importante oportunidad para que los empleadores rompan con los estigmas que
envuelven a los videojuegos”, recalcó el Director de Experis de ManpowerGroup
para México.
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