Empleo formal registró el septiembre más bajo en una década
Ciudad de México 7 de octubre de 2024. La generación de
empleo formal en México para el mes de septiembre reportó 90 mil 968 puestos de
trabajo, la cifra más baja de generación de empleo registrada en una década,
cuando históricamente el noveno mes de cada año presenta cifras por encima de los
100 mil empleos anualmente.
De acuerdo con el análisis de ManpowerGroup a las cifras del
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS),
si bien septiembre aumentó el ritmo de creación de puestos formales de
trabajo comparado con los 58 mil 47 puestos creados en agosto, no es suficiente
para acercarse al ritmo de generación de empleo de años previos.
“La cifra continúa siendo positiva pero deja en evidencia
una ralentización en la creación de nuevos empleos para este 2024, y que las
cifras totales no alcanzarán las del 2023”, señaló Alberto Alesi, Director
General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
El tercer trimestre del año logró una cifra positiva de
creación de 161 mil 359 empleos formales, cifra por debajo a los 250 mil
empleos que ManpowerGroup pronosticó para el periodo de julio a septiembre.
“El comercio y la economía sigue transcurriendo, y generando
todo lo que tiene que ver con la cobertura de personal propia de las
operaciones de las industrias. Hoy observamos una pausa o periodo de espera a
algunas inversiones que habían sido anunciadas, a raíz de la incertidumbre
generada en el ámbito de la certeza jurídica, no de destrucción de empleos o
inversiones”, detalló. Alberto Alesi.
Cabe destacar que el trabajo permanente es el tipo de empleo
que ha mantenido las cifras de puestos de trabajo en números positivos a lo
largo del año. Durante septiembre se crearon 86 mil 558 empleos de este tipo,
con ello se alcanzó los 459 mil empleos permanentes de enero a septiembre.
Por su parte, los puestos de trabajo temporales mantuvieron
cifras positivas, con 4 mil 410 oportunidades laborales. Pese a ser un número
positivo es la cifra más baja de empleo eventual registrada en un mes de septiembre
de los últimos 10 años.
Además, de enero a septiembre el empleo eventual refleja una
pérdida de 3 mil puestos de este tipo. Cabe recordar que de marzo a julio de
este año el empleo eventual sumó pérdidas consecutivas que alcanzaron los 119
mil puestos de trabajo.
“Es necesario considerar iniciativas que permitan un mejor
aprovechamiento del trabajo temporal, ya que se podría impulsar la generación
de empleo formal sobre todo en las primeras etapas del ciclo de vida
profesional de los jóvenes”, agregó el
Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
Panorama para el cierre de año
Para el cuarto trimestre de 2024, en el país el 42% de las
empresas tienen contemplado ampliar sus plantillas laborales a partir del mes
de octubre, y sólo el 2% prevé reducirla, por lo que existe demanda de personal
que puede traducirse en contrataciones formales, de acuerdo a la Encuesta de
Expectativas de Empleo de ManpowerGroup.
“Las contrataciones de personal para el último tramo del año
se concentrará en cubrir la demanda ordinaria de mano de obra de las
operaciones cíclicas de las industrias en general, no en ampliar las plantillas
de trabajadores para desarrollo de nuevos proyectos”, subrayó Alberto Alesi.
De acuerdo a la Encuesta, los sectores que tendrán una mayor
demanda de
personal en todas sus áreas, tanto a nivel especializado,
operativo y administrativo son:
● Servicios de Comunicación 40%
● Bienes y Servicios de Consumo 38%
● Tecnologías de la Información 38%
● Ciencias de la Vida y Salud 33%
ManpowerGroup prevé que se generen entre 100 mil y hasta 120
mil empleos formales durante el último trimestre de este año. Mientras que para
el cierre del año, se pronostica la generación de empleos formales totales de hasta
450 mil puestos.
***
SOBRE MANPOWERGROUP
ManpowerGroup® (NYSE: MAN), la empresa líder mundial en
soluciones para la fuerza laboral que ayuda a las organizaciones se transformen
en un mundo laboral que cambia rápidamente al buscar, evaluar, desarrollar y
administrar el talento que les permite ganar. Desarrollamos soluciones
innovadoras para cientos de miles de organizaciones cada año, brindándoles
talento calificado mientras encontramos empleo significativo y sostenible para
millones de personas en una amplia gama de industrias y habilidades. Nuestra
familia de marcas expertas (Manpower, Experis y Talent Solutions) crea mucho
más valor para los candidatos y clientes en más de 75 países y territorios y lo
ha hecho durante más de 70 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra
diversidad: como el mejor lugar para trabajar para las mujeres, la inclusión,
la igualdad y la discapacidad, y en 2022 ManpowerGroup fue nombrada una de las
empresas más éticas del mundo por décimo tercer año, lo que confirma nuestra
posición como la marca de opción para el talento en demanda.
ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica
Actualmente, con 50 años de servicio en la región México,
Caribe y Centroamérica, contamos con más de 250,000 empleados temporales y
permanentes, más de 1 millón de candidatos registrados, atendemos a más de
2,000 clientes mensuales y tenemos representación en más de 100 unidades de
negocio con presencia en cada estado y país de la región (El Salvador, Costa
Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Puerto Rico, Nicaragua y República
Dominicana). Puedes encontrar más información sobre ManpowerGroup México,
Caribe y Centroamérica en la página regional www.manpowergroup.com.mx
