63% de los jóvenes señala la falta de experiencia como la
principal dificultad para encontrar empleo en América Latina
● 84% de
los jóvenes busca empleo a través de redes sociales.
● 29%
considera el salario como el aspecto más importante para elegir un empleo.
● 28% de
los jóvenes tiene como áreas de interés las ventas y atención al cliente.
(Ciudad de México, 8 octubre 2024) Junior Achievement
Américas y ManpowerGroup en Latinoamérica presentaron los resultados del
estudio bienal, enfocado a conocer el comportamiento del empleo y su impacto en
los jóvenes de la región, para ello se encuestó a más de 13 mil jóvenes y más
de 500 empresas de 14 países.
La investigación revela temas como: las dificultades que
tienen los jóvenes para encontrar empleo; las herramientas de búsqueda de
trabajo que más utilizan; las áreas de interés laboral y los factores que
inciden para aceptar o renunciar a su ocupación.
El 63% de los jóvenes en la región señalaron que la falta de
experiencia es el principal factor para no encontrar empleo formal, en segundo
lugar, señalaron la falta de compatibilidad de horarios laborales (41%) y por
último la edad como requisito (36%).
Las principales herramientas de búsqueda de empleo para los
jóvenes son: redes sociales (84%); a través de su propia red de contactos
(59%), y buscando directamente en sitios web de empresas (49%). Los principales
medios de promoción que utilizan las empresas para sus vacantes son: redes
sociales (22%), referencias de contactos (16%), sitios web propios (14%) y
portales de empleo y bolsas de trabajo universitarias (10%).
Las áreas de principal interés para los jóvenes son: ventas
y atención al cliente (28%), Tecnologías de la Información (11%) y Recursos
Humanos (10%). Por otro lado, las organizaciones latinoamericanas señalaron que
las áreas con más vacantes son: ventas y atención al cliente (15%), finanzas y
contabilidad (11%), logística y cadena de suministro (9%).
“Una vez más la falta de experiencia profesional es la
principal dificultad que los jóvenes señalan para encontrar trabajo, por ello
es importante que realicen prácticas profesionales, servicio social,
voluntariado y empleos temporales que les permitan adquirir habilidades blandas
para facilitar su ingreso al empleo formal,” comentó Mónica Flores Barragán,
Presidente ManpowerGroup LATAM
Desde la visión empresarial se dan a conocer los principales
hallazgos sobre las dificultades para encontrar talento joven, rotación de
personal y las causas más importantes del abandono laboral.
Las empresas de la región señalaron como las principales
dificultades de contratación de jóvenes: la falta de habilidades blandas (20%),
falta de experiencia laboral (18%) y expectativas salariales y beneficios superiores
a los ofrecidos (16%).
Asimismo, 6 de cada 10 empleadores dijeron que es más
difícil retener al talento joven que atraerlo. Los principales motivos de
renuncia por parte de los jóvenes entre 18 y 29 años son: Búsqueda de más
experiencia y desarrollo profesional (17%), salarios insatisfactorios (14%) y
falta de interés en el trabajo (11%).
El estudio “Talento Joven y Empresas: Oportunidades y
Desafíos 2024” destaca la necesidad urgente de unir esfuerzos con empresas y
gobiernos para construir un futuro donde cada joven pueda alcanzar su máximo
potencial.,” señaló Noël Zamborain, presidente de Junior Achievement Américas.
Para más información del estudio consulta el informe
completo aquí:
https://blog.manpowergroup.com.mx/manpower/talento-joven?hs_preview=MNCEsEug-174668204141
Sobre Junior Achievement (JA) Américas
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través del aprendizaje práctico y combinado en educación financiera,
preparación para el trabajo y emprendimiento, empodera a los jóvenes para que
hagan crecer sus ideas emprendedoras, perfeccionen sus habilidades laborales,
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de 100 países miembros, la red de JA Worldwide se encuentra potenciada por
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ManpowerGroup fue nombrada una de las empresas más éticas del mundo por
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