Se intensifica la escasez de talento en México, 70% de las
empresas no encuentra personal capacitado
● La
escasez de talento en el país sufrió un incremento del 2% en relación al 68% de
2023
● El sector
con mayor escasez de talento es Transporte, Logística y Automotriz con el 80%
Ciudad de México 10 febrero 2025. La escasez de talento se
encuentra en sus niveles más altos de los últimos 15 años, para este 2025 el
70% de las empresas en México afirman no poder encontrar el personal calificado
que necesitan para sus operaciones, arrojó el estudio de Escasez de Talento de
ManpowerGroup.
La escasez de talento en el país sufrió un incremento del 2%
en relación al 68% reportado el año pasado. Cabe recordar que la escasez de
talento se intensificó en un 22% con el paso de la emergencia sanitaria de
COVID-19, ya que en 2019 era de 52%, y para 2021 se elevó a 74%. En los años consecutivos se reportaron cifras
del 65% para 2022 y 69% para 2023.
“La brecha entre las competencias que los trabajadores
tienen y las que necesitan las empresas, se incrementó. Los requerimientos del
mercado laboral y las habilidades que desarrollan los individuos no van a la
misma velocidad”, detalló Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup LATAM.
Al desglosar este panorama en los diferentes sectores
productivos del país se encontró que el sector con mayor escasez de talento es
Transporte, Logística y Automotriz con el 80%, le sigue Tecnologías de la
Información con 77%, Finanzas y Bienes Raíces con 76%, Energia con 73% y Bienes
y Servicios de Consumo con 71%.
Otros sectores como Ciencias de la Vida y Salud con 69%,
Manufactura con 62% y Servicios de Comunicación con 58% se hallan por debajo
del promedio nacional.
“Existe un desajuste entre la formación académica y las
necesidades del mundo del trabajo. Una gran cantidad de personas buscan empleo,
y muchas empresas no pueden cubrir sus vacantes. ¡Tenemos una población en edad
de trabajar que no ha sido entrenada en las competencias necesarias para cubrir
estas oportunidades laborales del siglo XX!" agregó la presidente de
ManpowerGroup LATAM
Los puestos más difíciles de cubrir en México son:
1. Operaciones
y Logística
2. Front
Office y Atención al Cliente
3. Ventas y
Marketing
4. TI y
Análisis de Datos
5. Ingenierías
“Es fundamental mantener programas continuos para mejorar
las habilidades existentes en los colaboradores y también para desarrollar
nuevas habilidades para los empleos del futuro”, subrayó Mónica Flores.
La falta de personal es una realidad mundial para el 74% de
las empresas de todo el mundo; en Latinoamérica la escasez de talento es
considerablemente menor con el 67 por ciento.
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en 2023 ManpowerGroup fue nombrada una de las empresas más éticas del mundo por
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