Centennials enfrentan incertidumbre y estrés laboral
● 37% espera conseguir una nueva
oportunidad laboral que satisfaga sus necesidades
● 59% considera que la automatización
impulsada por la IA podría llevarlos a buscar oficios cualificados o trabajos
manuales
Ciudad de México 19 febrero 2025. La Generación Z o
Centennials están en camino a convertirse en un tercio de la fuerza laboral
mundial para 2030, enfrentando un panorama profesional marcado por la
incertidumbre.
De acuerdo con el estudio “El futuro de la Generación Z está
en manos de los empleadores” de ManpowerGroup destaca que los trabajadores Gen
Z son los que menor confianza tienen en encontrar un nuevo trabajo, solo el 37%
sintiéndose seguro de conseguir una nueva oportunidad laboral que satisfaga sus
necesidades, lo que refleja una preocupación generalizada por la estabilidad
laboral.
El informe también destaca que los centennials experimentan
preocupación financiera, ya que consideran que necesitan un salario promedio de
$170,000 dólares anuales para sentirse financieramente estables, pero el 56%
vive de sueldo en sueldo, es decir en rotación constante de trabajos.
Complementario a la estabilidad financiera, para 9 de cada
10 centennials tener un propósito en el trabajo es clave para su satisfacción
laboral, y el 59% considera que la automatización impulsada por la IA podría
llevarlos a buscar empleos menos vulnerables a la tecnología, como oficios
cualificados o trabajos manuales, encontrò el estudio.
“Su mentalidad digital y su enfoque en la movilidad laboral
podría posicionarles como una generación altamente adaptable, pero también
susceptible a la "cicatrización laboral", es decir a enfrentarse a
largos periodos de inestabilidad afectan su desarrollo profesional y financiero
a largo plazo”, detalló Tania Arita, Directora de Reclutamiento de Talent
Solutions de ManpowerGroup.
Frente a estos desafíos el 45% de los jóvenes está dispuesto
a aceptar proyectos paralelos o trabajos temporales para mejorar su desarrollo
profesional.
“A diferencia de generaciones anteriores, los centennials
entienden que el desarrollo profesional es una responsabilidad compartida entre
empleadores y empleados, y el 42% señaló que la formación en el puesto de
trabajo es la mejor estrategia para su desarrollo profesional”, agregó la
Directora de Reclutamiento de Talent Solutions de ManpowerGroup.
A estos factores se le suma que los Gen Z son más propensos,
el 52%, a experimentan estrés en el lugar de trabajo diariamente, por lo que
siete de cada 10 jóvenes citan los horarios garantizados o la estabilidad laboral
como factores muy importantes a la hora de evaluar las oportunidades de empleo.
“La retención del talento joven dependerá de la capacidad de
las organizaciones para ofrecer trayectorias de crecimiento claras, entornos de
trabajo flexibles y oportunidades de desarrollo constante. Sin estos cambios,
la Generación Z podría seguir viendo su futuro laboral con incertidumbre y
desconfianza”, indicó Tania Arita.
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