Cerca de la mitad de las empresas admiten rezago en cerrar
la brecha de género
Ciudad de México, 7 marzo 2025. A nivel global, la
desigualdad laboral entre hombres y mujeres persiste. En promedio, las mujeres
ganan un 20% menos que los hombres, y el 48% de los empleadores admiten estar
rezagados en iniciativas para cerrar esta brecha, según el informe Tendencias Laborales
2025 de ManpowerGroup.
“Durante la pandemia, el mercado laboral experimentó una
fuerte salida de mujeres de sus actividades laborales, cuya recuperación aún es
incierta”, indicó Mónica Flores, Presidente de ManpowerGroup LATAM.
En México, la tasa de participación femenina en la fuerza
laboral sigue por debajo del 50%. Hasta el cierre de 2024, la participación
femenina fue del 46.4%, reflejando una brecha considerable respecto a la participación
masculina (75.3%).
“Cerrar la brecha de género no solo es una cuestión de
justicia social, sino también una estrategia de competitividad y crecimiento
económico. Es fundamental medir la proactividad con base en datos, permitiendo
que más mujeres accedan a oportunidades de desarrollo y liderazgo”, agregó
Mónica Flores.
En el empleo formal, los datos del IMSS muestran que, en
enero de 2025, se crearon 73 mil 167 puestos de trabajo, de los cuales 76 mil
729 fueron ocupados por hombres, mientras que las mujeres sufrieron una pérdida
de 3 mil 562 empleos formales.
El talento femenino mexicano se concentra principalmente en
el sector terciario, como el comercio y los servicios, donde representan el
19.3% de la fuerza laboral, en comparación con el 18.8% de los hombres en estas
mismas actividades. Sin embargo, su presencia en sectores técnicos e
industriales sigue siendo limitada, reflejando la necesidad de promover su
inclusión en estas áreas.
“Cerrar la brecha de género en sectores estratégicos no solo
beneficia a las mujeres, sino a toda la sociedad. Más mujeres en tecnología,
ciencia, ingeniería y liderazgo no es solo un ideal, es una necesidad para el
progreso, es una vía para aprovechar todo el talento disponible en cada
sector”, detalló Mónica Flores.
Hasta 2024, en México el 56% de los empleadores afirmaron
estar en buen camino en sus iniciativas de igualdad de género, enfocándose
principalmente en equilibrar las funciones directivas de alto nivel y mandos
intermedios.
“Las empresas que integren políticas de igualdad salarial,
flexibilidad laboral y programas de formación en liderazgo para mujeres estarán
mejor posicionadas para afrontar los retos del futuro y generar entornos de
trabajo más equitativos y competitivos”, concluyó Mónica Flores.
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