Estas son las Tendencias en la fuerza laboral en 2024
Ciudad de México 04 febrero 2024. Para este año el mercado laboral enfrentará
cambios demográficos, avances tecnológicos acelerados, factores competitivos,
como el nearshoring, que crearán tanto retos como oportunidades para los
empleadores y trabajadores.
El informe “Tendencias laborales para 2024. La Era de la
Adaptabilidad” de ManpowerGroup, destacó cuatro ejes fundamentales que tendrán
un impacto significativo en el mundo del trabajo, como lo es la brecha
generacional en la mano de obra, el avance de la Inteligencia Artificial, el
impulso internacional de la competencia económica y las preferencias de los
trabajadores por mejores sueldos y esquemas laborales flexibles orientados a su
bienestar.
“El talento impulsa el crecimiento económico en un mercado
laboral en constante transformación”, explicó Mónica Flores, Presidente de ManpowerGroup
para Latinoamérica.
En total, la empresa de recursos humanos identificó 14
tendencias que aportan perspectivas desde el punto de vista del empleado como
del empresario, entre las que destacan:
La mano de obra actual y futura será femenina
A escala mundial, la tasa de participación de las mujeres en
el mercado laboral es ligeramente superior al 50%. El grupo de mujeres de 25 a
54 años ha alcanzado máximos históricos en la tasa de actividad. Este grupo ha
iniciado nuevas carreras, ha abogado por mejores salarios y prestaciones y ha
aprovechado las oportunidades que ofrece el trabajo a distancia.
“Es urgente que las mujeres estén representadas en las
listas de candidatos a puestos de toma de decisiones. Las mujeres son el 50% de
la población económicamente activa, pero ocupan menos del 30% de las posiciones
de liderazgo”, puntualizó Mónica Flores.
La IA creará más empleo del que destruirá
El crecimiento de la IA se anuncia como el nuevo motor
principal de la productividad. La mayoría de los empleadores (58%) cree que la
IA y la Realidad Virtual tendrán un impacto positivo en el personal de su
organización en los próximos dos años.
El equilibrio salarial
Con una remuneración justa por un trabajo justo como
principal motor de la productividad, un tercio de todos los trabajadores (31%)
desea que los directivos comprendan mejor los retos financieros que afectan a
su trabajo. Además de aumentar los salarios, las empresas también deben
encontrar otras formas de seguir siendo competitivas y retener el talento
calificado proporcionando autonomía, flexibilidad y un trabajo orientado a un
objetivo.
“Debemos tomar acción para elevar las habilidades y
conocimientos de las personas para que tengan mayores oportunidades con
salarios más atractivos”, subrayó Mónica Flores.
Superar la brecha generacional
La Presidente de ManpowerGroup para LATAM señaló que “las
organizaciones enfrentan una transición demográfica con una Generación Z que se
incorpora rápidamente a la plantilla laboral y personas con más experiencia que
se retiran. Esto plantea el riesgo de la pérdida de conocimiento dentro de la
organización”.
En 2030, la Generación Z constituirá el 58% de la población
activa; al mismo tiempo, las tendencias demográficas revelan un rápido
envejecimiento de las plantillas en los mercados desarrollados.
Entre otros puntos complementarios que engloba el estudio de
ManpowerGroup agrega: el fomento de la diversidad, la equidad, la inclusión y
la pertenencia; el aumentó en la demanda de empleos ecológicos; la recolocación
de industrias, y las prioridades de los trabajadores jóvenes hacia el
equilibrio de su vida personal y laboral.
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ACERCA DE MANPOWERGROUP
ManpowerGroup® (NYSE: MAN), la empresa líder mundial en
soluciones de fuerza laboral, ayuda a las organizaciones a transformarse en un
mundo laboral en rápido cambio mediante la búsqueda, evaluación, desarrollo y
gestión del talento que les permite triunfar. Desarrollamos soluciones
innovadoras para cientos de miles de organizaciones anualmente,
proporcionándoles talento calificado y al mismo tiempo encontrando empleo
significativo y sostenible para millones en una amplia gama de industrias y
habilidades. Nuestra familia experta de marcas (Manpower, Experis y Talent
Solutions) crea sustancialmente más valor para candidatos y clientes.
En más de 70 países y territorios y lo ha hecho durante 75
años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad, como el mejor lugar
para trabajar para las mujeres, la inclusión, la igualdad y la discapacidad, y
en 2023 ManpowerGroup fue nombrada una de las empresas más éticas del mundo por
decimocuarta vez, todo lo cual confirma nuestra posición como la marca de
elección para el talento en demanda.
