25% de los empleadores en el país optan por contratar a
nuevos grupos de talento; requieren procesos de selección sin sesgos
Ciudad de México 22 mayo 2024. El 25% de los empleadores en
el país optan por contratar a nuevos grupos de talento para resolver la falta
de personal, como lo son mujeres, personas adultas mayores, migrantes y
personas con discapacidad, de acuerdo con el estudio Escasez de Talento de
ManpowerGroup.
Hoy en día, la generación de empleo se enfrenta a una gran
demanda de mano de obra con una oferta insuficiente de talento. En México 7 de
cada 10 empresas tienen dificultad para llenar sus vacantes. Lo que obliga
adoptar enfoques de contratación innovadores y a ampliar las fuentes de
talento.
Recientemente, el Estado de México se convirtió en una de
las primeras entidades que prohíbe, por ley, exigir fotografías en los CVs de
los candidatos. Con ello se abre el camino hacia la implementación de
estrategias de reclutamiento y selección más inclusivos.
El Currículum ciego, también conocido como blind CV o CV
ciego, es una herramienta diseñada para eliminar información personal y
potencialmente sesgada de los candidatos, permitiendo que su experiencia,
formación y habilidades sean evaluadas de manera objetiva.
“En el enfoque del CV ciego se eliminan detalles personales
como nombre, género, edad y foto, lo que permite a los candidatos ser evaluados
por sus habilidades y experiencia, en lugar de prejuicios inconscientes”, detalló
Tania Arita, Directora de Reclutamiento de Talent Solutions de ManpowerGroup.
Esta práctica es mucho más inclusiva y busca borrar los
sesgos en el proceso de selección, pero también desafía a los candidatos a
poder mostrar de un modo más efectivo sus conocimientos y habilidades.
Para armar tu CV ciego hay algunos detalles que deben
omitirse, pero otros deben estar destacados.
Elementos que suelen eliminarse y puntos que deben destacarse
- Nombre y
datos personales: se remueve el nombre completo, solo se dejan iniciales que
permitan identificar al candidato.
-Foto del
candidato: se elimina para evitar prejuicios basados en la apariencia física.
- Origen
étnico o nacionalidad: se excluyen para prevenir cualquier tipo de
discriminación.
-Edad: La
fecha de nacimiento o cualquier otra referencia a la edad del candidato no
aparece en el CV.
-Datos de
género: se omite para garantizar una evaluación basada en habilidades y
experiencia, no en cuestiones de género.
- Logros y resultados: Estos detalles
demuestran tu capacidad para generar impacto tangible.
- Utiliza
palabras clave relevantes: investiga las palabras clave específicas de la
industria y el trabajo al que estás aplicando.
-Habilidades
Blandas: Pueden ser habilidades como la resolución de problemas, la
comunicación efectiva, el liderazgo y la gestión del tiempo, y cómo has
aplicado estas habilidades en roles anteriores.
-Capacitación
y educación pertinentes: si tienes cursos de formación o certificaciones
relacionadas con el trabajo al que estás aplicando, asegúrate de resaltarlas.
“Esta práctica fomenta un proceso de selección más
transparente y confiable, donde las decisiones se basan en datos concretos y no
en suposiciones subjetivas. Aunque no es una solución definitiva para todos los
sesgos en la contratación, es una herramienta valiosa que puede contribuir a un
proceso de selección más justo”, indicó la Directora de Reclutamiento.
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Acerca de Talent Solutions
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por décimo segundo año, todo esto confirma nuestra posición como la marca de
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