Outsourcing requiere reglamentos para que no exista evasión
Teotihuacán en Línea. Ciudad de México. Para garantizar los
derechos laborales de los trabajadores en México, las actividades productivas
de las organizaciones, así como las finanzas públicas, la subcontratación
requiere de reglamentos que verifiquen que no se genere evasión ni malas
prácticas a partir de un trabajo tripartita, entre el Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS), Servicio de Administración Tributaria (SAT) y Secretaría
del Trabajo y Previsión Social (STPS).
“Prohibir la subcontratación no serviría para acabar con las
‘fractureras’, porque este tipo de empresas no se constituyen como
tercerizadores de personal, y se registran ante las autoridades como
sindicatos, cooperativas o despachos. Ellos no se van a reconocer como una
empresa de tercerización de personal porque estarían automáticamente
fiscalizados“, subrayó Héctor Márquez, Director de Relaciones Institucionales
de ManpowerGroup.
La subcontratación registró un crecimiento 37 por ciento del
2014 al 2019, lo que representó empleo para 4 millones 128,912 de personas. Las
empresas que utilizan más esta forma de contratación son las medianas con 31.2%
y las grandes con 23.3%, y se concentra en sectores como Manufactura con un millón
120,309 colaboradores subcontratados y Comercio, con un millón 333,365
trabajadores subcontradados, de acuerdo a datos del Censo Económico 2019.
“Una regulación del outsourcing en México permitiría una
competencia legal y formal entre las empresas que se dedican a la
subcontratación. De acuerdo a datos se la Secretaria del Trabajo se registraron
alrededor de 500 empresas con este esquema, pero según datos del Inegi son más
de dos mil las que se dedican a la subcontratación, lo que te hace ver que hay
empresas que nunca se registraron y no tienen en su actividad el pago de
nóminas”, expuso el directivo.
Cinco básicos de la subcontratación legal:
1.- Al empleado se le manda su recibo de nómina timbrado por
el SAT y ahí se detalla el sueldo, impuestos y prestaciones completas.
2.- El empleador da de alta en el IMSS e Infonavit a sus
trabajadores con el sueldo real durante todo el tiempo que dura su contrato.
3.- Al trabajador se le contrata como empleado y con todas
las prestaciones de ley o más.
4.- El proveedor en su acta constitutiva y ante el SAT
declara la actividad de Subcontratación de personal u outsourcing.
5.- La empresa contratante recibe una factura deducible de
su proveedor que detalla el servicio de outsourcing o Subcontratación de
Personal. En la misma se desglosa el IVA e impuesto sobre nóminas.
Algunas formas de evasión de impuestos y responsabilidades
sociales que se etiquetan como “outsourcing ilegal”:
• Dar de alta
al trabajador con una parte de su sueldo ante el IMSS y el resto ser otorgado
por otras formas de pago.
• El registro
de un puesto distinto al que el trabajador desarrolla.
• Cambio
constante de razón social ante el IMSS y SAT.
• No pagar las
cuotas del IMSS, del Infonavit y minimizar la carga tributaria.
• Se utilizan
esquemas de pago como honorarios, derechos de autor, esquema asimilado a
salarios, entre otros.
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