Encuesta de Expectativas de
Empleo ManpowerGroup 2Q2021
Teotihuacán en Línea-Edomex en Línea. Toluca. Los empleadores de la región Centro reportan
una Tendencia Neta de Empleo de +5% para el segundo trimestre de 2021.
A nivel estatal, el Estado de México reporta una Tendencia
Neta Ajustada de +5%, 4 puntos porcentuales abajo con respecto al trimestre
anterior y 5 puntos porcentuales menos en comparación anual.
Sin considerar el ajuste estacional, los empleadores de
Toluca reportan una Tendencia Neta de Empleo de +11%, donde 11% planea aumentar
sus plantillas laborales, 0% prevé disminuirlas, 86% espera permanecer sin
cambios y 3% no sabe.
“En la región Centro”, Minería y Extracción, así como
Construcción reportan una tendencia de contratación positiva para el segundo
trimestre del año, con Tendencias Netas de Empleo de +11% y +9%,
respectivamente comentó Ricardo Gorostieta, Gerente Divisional Industrial en
ManpowerGroup. “Por su parte, “Agricultura y Pesca reporta +7%, 6 puntos
porcentuales abajo en comparación con el trimestre anterior y 2 puntos
porcentuales menos con respecto al año pasado”, señaló.
Los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo
ManpowerGroup a nivel nacional reportan una Tendencia Neta de Empleo de +7%,
una vez realizado el ajuste estacional para el segundo trimestre del año.
Los empleadores en tres de las cuatro categorías por tamaño
de empresa esperan aumentar sus plantillas laborales durante el próximo
trimestre del 2021. Las Grandes Empresas anticipan el mercado laboral más
fuerte, reportando una expectativa de +18%, seguido por las Medianas Empresas
con +6%, Pequeñas Empresas con +1%. Mientras que las Micro Empresas reportan
una expectativa de -2%, disminuyen 2 puntos porcentuales en comparación
trimestral y anual.
En otras partes del mundo, la Encuesta de Expectativas de
Empleo ManpowerGroup para el segundo trimestre del 2021 revela que, en 31 de
los 43 países y territorios, los planes de contratación se mantienen positivos
en el período que termina a finales de junio. Las intenciones de contratación
más fuertes se reportan en Taiwán, Estados Unidos, Australia y Singapur. Los mercados laborales más débiles se esperan
en Panamá, Reino Unido y Sudáfrica. En una comparación trimestral, los
empleadores prevén expectativas de contratación más sólidas en 24 de los 43
países y territorios, el sentimiento de contratación se debilita en 16 y se
mantienen sin cambios en 3. En comparación con el segundo trimestre del 2020,
las intenciones de contratación mejoran en 7 países y territorios, pero se
debilitan en 32 y se mantienen sin cambios en cuatro.
Encuentra los resultados disponibles para descarga en:
https://www.manpowergroup.com.mx/estudios-e-investigaciones/encuesta-de-expectativas-de-empleo/2021-2do-trimestre
Acerca de ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE: MAN) somos
la compañía global líder en soluciones de capital humano que ayuda a las
organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del trabajo, por medio de
la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les permita
triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de
clientes de diferentes industrias y conectamos millones de personas con
diferentes habilidades a un empleo sustentable y con propósito. Nuestra familia
de marcas expertas Manpower, Experis, y Talent Solutions, crea un valor mayor
para los candidatos y clientes en más de 75 países y territorios y lo ha hecho
durante más de 70 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad
como el mejor lugar para trabajar para la Mujer, la Inclusión, la Igualdad y la
Discapacidad, en 2020 ManpowerGroup fue nombrada una de las Compañías más
éticas del mundo por onceavo año, todo esto confirma nuestra posición como la
marca de elección para el talento en demanda
ManpowerGroup México, Caribe y
Centroamérica
Actualmente, con 50 años de
servicio en la región México, Caribe y Centroamérica, contamos con más de
250,000 empleados temporales y permanentes, más de 1 millón de candidatos
registrados, atendemos a más de 2,000 clientes mensuales y tenemos
representación en más de 100 unidades de negocio con presencia en cada estado y
país de la región (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Puerto
Rico, Nicaragua y República Dominicana)
