Flexibilidad laboral clave para
madres trabajadoras post pandemia
Teotihuacán en Línea/Edomex en Línea. Ciudad de México. Atender
la situación de las mujeres a un año de la pandemia de la Covid-19 representa
una clave para la recuperación económica de México, apelando a una
reincorporación laboral flexible que les permita tanto el desarrollo
profesional como personal.
“Las mujeres, sobre todo aquellas que ejercen la maternidad
o desempeñan un rol de cuidado, requieren flexibilidad para poder cumplir con
sus compromisos laborales junto con sus responsabilidades personales. Con la
reapertura de las escuelas, espacios de trabajo y espacios públicos, el
equilibrio entre trabajo y hogar se vuelve más importante en nuestro contexto
actual y futuro”, explicó Adriana Velasco Rangel, Gerente Regional Cultura y
Comunicación de ManpowerGroup.
De acuerdo con el estudio Lo que los trabajadores quieren de
ManpowerGroup para las mujeres las oficinas físicas representan un medio que
ayuda a separar el hogar del trabajo, mientras que el teletrabajo no siempre
representa la mejor forma de flexibilidad, ya que el Home Office podría
acelerar la brecha de género en el empleo al reducir más las oportunidades y
aumentar la carga de trabajo entre actividades laborales y del hogar para las
madres.
“Ofrecer a las empleadas y empleados el Home Office no es la
única forma de permitir que las personas trabajen de manera flexible para que
equilibren el trabajo y el hogar; por ejemplo, identificar en qué horarios se
les complica dar seguimiento a las actividades laborales por atender tareas
domésticas o de cuidado a familiares puede ayudar a ofrecer jornadas
escalonadas con una programación basada en objetivos de negocio, no presentismo
físico o virtual”, detalló Adriana Velasco.
Como trabajadoras las mujeres dedican 40 hrs en promedio a
sus actividades laborales, mientras los hombres 46.46 hr; sin embargo las
mujeres pasan 23.40 hrs en promedio en actividades no remuneradas y los hombres
sólo 8.09 hrs en promedio, lo que genera una brecha de 15.31 horas no
remuneradas, de acuerdo a un análisis de ManpowerGroup sobre cifras del Inegi
para el cierre del 2020.
La base de la estrategia de recuperación del empleo femenino
es romper con los estereotipos de género en el hogar y el trabajo, flexibilizar
los esquemas de trabajo a la par de visibilizar un amplio panorama de opciones
para que obtén por puestos que puedan garantizarles una mejor calidad de vida y
mayores oportunidades de desarrollo frente al desafío del crecimiento de la
informalidad.
A un año de la pandemia, para marzo del 2021 la Tasa de
participación en la fuerza laboral femenina fue de 41.8%, disminuyendo en 3.3%
comparado con la tasa de marzo 2020 reportada en 45.1%, de acuerdo al Inegi.
“Las mujeres están representadas en sectores que más se
afectaron por la pandemia como lo son servicios de alojamiento y alimentación
donde 59% fuerza laboral son mujeres; en servicios de administración y negocios
con 54%, y en el caso de funciones administrativas de arte y entretenimiento
63% son mujeres. Además una gran parte de ellas trabajan en la informalidad o
son dueñas de pequeños negocios, también muy afectados por esta crisis”,
subrayó la Gerente Regional Cultura y Comunicación de ManpowerGroup.
La pandemia está dejando el talento femenino en una
situación de vulnerabilidad que a la larga agravarán muchos otros indicadores
del empleo. Hasta este punto se ha detectado que el cerca del 60% de las
mujeres ya trabaja en la informalidad.
En México existen 11 millones 326 mil 766 hogares dependientes
de una mujer, de estos solo 5 millones 716 mil 887 cuentan con una jefa de
familia económicamente activa; 5 millones 527 mil 540 están ocupadas y 189 mil
347 desocupadas, mientras 1 millón 647 mil 792 está en la informalidad.
Asimismo las madres solteras representan el 38.8% de la
población económicamente activa, reportó el análisis de ManpowerGroup sobre
cifras del Inegi.
“La movilidad femenina hacia sectores en crecimiento con
políticas y esquemas de trabajo flexible sustancialmente aportarán a que más
mujeres, que ejerzan la maternidad o no, puedan acceder a un trabajo formal con
los derechos y prestaciones que también les brinden acceso a un bienestar como
mujeres, trabajadoras y madres”, concluyó Adriana Velasco.
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