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miércoles, 6 de enero de 2021

Reservas laborales obligan a corte de antigüedad en empleo formal


Reservas laborales obligan a corte de antigüedad en empleo formal

Teotihuacán en Línea-Edomex en Línea. CDMX. Las bajas de trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social en diciembre ligadas al corte de antigüedad no son privativas del outsourcing o el empleo temporal. Esta práctica necesita ser observada y regulada porque va más allá de evitar que los empleados reciban sus prestaciones de fin de año.

“En México las empresas necesitan generar reservas para poder liquidar o pensionar a sus colaboradores y realizan este corte de antigüedad en sus relaciones laborales de base para no generar ese pasivo o contingente en sus finanzas”, explicó Héctor Márquez Pitol, director de relaciones institucionales de ManpowerGroup.

Las bajas por empleos temporales y contratados vía outsourcing para puestos de lapso determinado no generan ese tipo de pasivos a razón que estos empleos se requieren por unos meses y no llegan a generar esta reserva, como lo hacen los empleos de base.

“Para mejorar la cálida del empleo formal en el país es necesario observar y regular la mala práctica de despido y recontratación dentro de las empresas. Esto puede legislarse. Establecer en la Ley Federal del Trabajo que se respete la fecha original de contratación, si se recontrata a un empleado en el mismo puesto dentro de la organización que le despidió previamente”, subrayó el directivo.

Después de la pérdida de más de un millón 117 mil de plazas por la emergencia sanitaria del covid-19 es necesario cuidar la creación de empleo formal y digno, el cual incluye que se eviten las malas prácticas evasoras de responsabilidades sociales y fiscales.

Hasta finales de 2020 los empleadores reportaban una positiva expectativa de contratación del 8% en México para el primer trimestre del 202; sin embargo los cambios de semáforo epidemiológico a rojo y la discusión legislativa en materia de subcontratación en el Congreso de la Unión dificultan poder calcular un panorama alentador del empleo por el momento.

“Las medidas para la reactivación gradual en actividades económicas no esenciales aún están activas. Para evitar que el problema económico se acreciente es necesario que las personas se reincorporen a las actividades laborales de sectores que indican demanda de colaboradores mientras se resuelve la incertidumbre generada para este 2021”, concluyó Héctor Márquez.

Acerca de ManpowerGroup

ManpowerGroup® (NYSE: MAN) somos la compañía global líder en soluciones de capital humano que ayuda a las organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del trabajo, por medio de la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les permita triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de clientes de diferentes industrias y conectamos millones de personas con diferentes habilidades a un empleo sustentable y con propósito. Nuestra familia de marcas expertas Manpower, Experis, y Talent Solutions crean mayor valor para nuestros clientes y candidatos en 80 países desde hace más de 70 años. En 2019, ManpowerGroup fue nombrada una de las “Compañías más admiradas” de Fortune por el decimoséptimo año y una de las “Compañías más éticas del mundo” por onceavo año, lo que confirma nuestra posición como la marca más confiable y admirada en la industria.

ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica

Actualmente, con 50 años de servicio en la región México, Caribe y Centroamérica, contamos con más de 250,000 empleados temporales y permanentes, más de un millón de candidatos registrados, atendemos a más de 2,000 clientes mensuales y tenemos representación en más de 100 unidades de negocio con presencia en cada estado y país de la región (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Puerto Rico, Nicaragua y República Dominicana)

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