Marzo, mes clave para el empleo del 2021

Marzo, mes clave para el empleo del 2021

Teotihuacán en Línea-Edomex en Línea. CDMX. Marzo es el mes clave para definir la tendencia de recuperación de empleo formal en México este 2021, a un año de la pandemia del covid-19.

“Si consideramos el año laboral, de los 12 meses hay tres que son clave, se trata del primer trimestre del año, que históricamente ha demostrado ser el lapso en que los empleadores hacen el mayor ajuste a la alza de sus plantillas, por lo que, en caso de que marzo tenga un comportamiento negativo difícilmente el resto del año tendrá una recuperación”, explicó Héctor Márquez, Director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup.

De acuerdo con cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social, se han generado 163 mil 206 empleos formales en lo que va del 2021, 28 mil 888 menos en comparación con enero y febrero 2020, cuando se registraron 192 mil 94 empleos.

“El mes de marzo del año pasado llegaron los cierres y cambios en los formatos de trabajo como medidas para evitar los contagios de covid-19, definiendo un punto de partida donde el panorama laboral reportó una tendencia negativa el resto del 2020 hasta dejar a México con un déficit de más de 640 mil oportunidades laborales”, expuso el directivo de ManpowerGroup.

Marzo 2020 tuvo una pérdida de empleos de 130 mil 593 puestos, misma que se agravó en abril 2020 con 555 mil 247 pérdidas. El primer trimestre del 2020, comprendido de enero a marzo, cerró con la creación de sólo 61 mil 501 empleos, muy por debajo a los primeros trimestre del 2019 y 2018 con más de 260 mil y 360 mil empleos formales creados. 

 “Este primer trimestre, sobre todo marzo, son un punto de inflexión para valorar a detalle qué panorama laboral está estableciendo el covid-19 y las medidas que se han ejecutado para cuidar el empleo formal y evitar alimentar la informalidad. Durante el 2020 hemos notado cómo la informalidad representa la vía casi inmediata para mantener los ingresos en los hogares”, indicó Héctor Márquez.

La tasa de informalidad laboral de enero 2021 es muy cercana a la tasa de marzo 2020, con 55.5% y 55.7%, respectivamente. En enero de este año se han creado 47 mil 919 puestos de trabajo y en febrero otros 115 mil 287 más.

Las estimaciones de acuerdo con las tendencias de contratación para el primer trimestre del 2021 es cerrar alrededor de los 200 mil empleos, y para el primer semestre del año rondaría entre los 230 y 250 mil puestos de trabajo formales.

La certeza respecto de si a partir de marzo las tendencias del empleo en México continuarán en términos positivos se encuentra sujeta a factores como el esquema de vacunación, un posible rebrote de contagios después de semana santa y las iniciativas de reforma en torno a la Ley Federal del Trabajo, además de factores económicos a escala mundial.

“Los avances del semáforo epidemiológico reactivan las industrias, que el esquema de vacunación no se detenga es buena señal, que se inicie la discusión sobre subcontratación también suma a saber cómo serán las nuevas reglas de contratación. Cabe recalcar que también es necesario y prioritario el apoyo a las industrias, e impulsar la movilidad laboral dentro del empleo formal entre sectores afectados y sectores en crecimiento”, recalcó el Director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup.

De acuerdo al IMSS, de los más de 163 mil puestos creados en los primeros meses del 2021, el 51.2% son empleos temporales, al representar 83 mil 637 trabajadores eventuales, y 48.8% permanentes reflejado en 79 mil 569 puestos.

***

Acerca de ManpowerGroup

ManpowerGroup® (NYSE: MAN) somos la compañía global líder en soluciones de capital humano que ayuda a las organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del trabajo, por medio de la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les permita triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de clientes de diferentes industrias y conectamos millones de personas con diferentes habilidades a un empleo sustentable y con propósito. Nuestra familia de marcas expertas Manpower, Experis, y Talent Solutions crean mayor valor para nuestros clientes y candidatos en 80 países desde hace más de 70 años. En 2019, ManpowerGroup fue nombrada una de las “Compañías más admiradas” de Fortune por el decimoséptimo año y una de las “Compañías más éticas del mundo” por onceavo año, lo que confirma nuestra posición como la marca más confiable y admirada en la industria. Descubre cómo ManpowerGroup está impulsando el futuro del trabajo en www.manpowergroup.com

ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica

Actualmente, con 50 años de servicio en la región México, Caribe y Centroamérica, contamos con más de 250,000 empleados temporales y permanentes, más de 1 millón de candidatos registrados, atendemos a más de 2,000 clientes mensuales y tenemos representación en más de 100 unidades de negocio con presencia en cada estado y país de la región (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Puerto Rico, Nicaragua y República Dominicana). Puedes encontrar más información sobre ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica en la página regional www.manpowergroup.com.mx