Retiran oferta de trabajo a más de cien
mil candidatos por deshonestidad en evaluaciones de integridad
Edomex en Línea/Teotihuacán en Línea. Ciudad de México.
Debido a que las organizaciones pueden ver impactado sus resultados financieros
hasta con un 10%, cuando tienen colaboradores deshonestos, las empresas en
México han incrementado el uso de evaluaciones que miden la integridad y las
conductas laborales contraproducentes de los candidatos.
Es así que aproximadamente 110,000 candidatos en el país han
perdido una oportunidad de trabajo, luego de que las empresas identificaron en
sus evaluaciones datos erróneos o falsos, lo que propició que una posible
‘oferta laboral’ fuera retirada.
La cifra se desprende del análisis realizado, sobre un
millón de pruebas de integridad, por parte de MIDOT, empresa multinacional
especializada en desarrollar e implementar soluciones para evaluar integridad,
estabilidad y comportamientos
inadecuados en el entorno laboral.
El proceso de análisis (hecho sobre la prueba IntegriTEST)
corresponde a evaluaciones aplicadas por las organizaciones en un año (entre
agosto de 2021 y 2022), y otro hallazgo identificado tras esta medición es que
1.5% (aproximadamente 3 de cada 200 evaluaciones) de los candidatos han
intentado hacer trampa o manipular la evaluación que es proporcionada por las
empresas. Acciones como revisar datos en navegadores para responder a ciertas
preguntas, figuraron entre las acciones deshonestas más comunes.
Fernando Calderón, Managing Director de MIDOT México, afirma
que en una relación laboral la confianza es fundamental, así que sin importar
el tamaño de la organización y el sector al que pertenecen, es fundamental
implementar pruebas para predecir un comportamiento inadecuado.
“Las empresas están expuestas a riesgos basados en prácticas
deshonestas, desde un robo, soborno, fraude o acoso, entre otros actos poco
íntegros”, señaló.
Las más proactivas en evaluar
Adicional al número de colaboradores que procedieron de
manera poca ‘honesta’ en sus pruebas de integridad, MIDOT identificó las cinco
industrias más proactivas en el uso de este tipo de herramientas, a fin de
hacer una adecuada contratación y evitar -con ello- la fuga de ingresos o activos. Éstas son:
Industria Bancaria
Servicios y atención al cliente.
Retail.
Industria financiera.
Logística y traslado.
En tanto, de acuerdo con datos de la Asociación de
Certificadores de Fraude (ACFE, por sus siglas en inglés), casi la mitad de
todos los fraudes organizacionales (tras analizar 2,000 casos) provienen de
estos cuatro departamentos: operaciones (15%), contabilidad (12%), alta
dirección y ventas (con 11%, respectivamente). El fraude ocupacional es la
forma de delito, entendido como aquél que cometen los individuos contra las
organizaciones que los emplean, es el más costoso para las empresas y, a su
vez, el más común a nivel global.
Fernando Calderón insiste en que todos los fraudes, en el
fondo, se basan en “abusos de confianza”. Otra razón por la cual los
comportamientos inadecuados son tan costosos y comunes es que hay muchas
personas en condiciones de cometer estos delitos.
La fuerza laboral mundial consta de más de 3,300 millones de
personas, una gran mayoría de las cuales nunca robará ni abusará de la
confianza de sus empleadores. Pero, si incluso un pequeño porcentaje de éstas
“cruza la línea”, el resultado son millones de esquemas de fraude ocupacional
que se cometen anualmente, comenta Calderón.
“Atravesamos una pandemia, muchas personas perdieron su
empleo, hubo reducción de sueldos. Se pasó de una crisis sanitaria a una
financiera que afecta a las personas y a sus familias. Esto lleva a una
situación en la que se puede ser más propenso a cometer y racionalizar alguna
práctica deshonesta”, puntualiza el Managing Director de MIDOT México.
Acerca de MIDOT
MIDOT es una empresa multinacional de origen israelí,
especializada en desarrollar e implementar soluciones confiables que evalúan la
integridad, estabilidad, seguridad laboral y los comportamientos inadecuados en
el entorno laboral. Ofrece evaluaciones confiables, probadas y validadas por
más de 2000 empresas en más de 30 países. MIDOT brinda soluciones a
organizaciones de todos los sectores e industrias para contratar al mejor
talento, respondiendo a las normas, estándares y cultura de cada país donde
tiene presencia