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martes, 8 de marzo de 2022

59% de las empresas en México aumentará la presencia de mujeres en puestos directivos


59% de las empresas en México aumentará la presencia de mujeres en puestos directivos

Edomex en Línea/Teotihuacán en Línea. Ciudad de México. A medida que la economía muestra cierta recuperación y el impacto por la pandemia vaya cediendo, las organizaciones se enfilan a impulsar el acceso de mujeres a puestos de mayor responsabilidad. El 59% de las empresas en el país busca cumplir este objetivo en 2022, mientras que 29% de las organizaciones trabajará en esta meta en los siguientes dos años, de acuerdo con una encuesta realizada por ManpowerGroup.

El informe identificó que 74% de las organizaciones en el país tiene como objetivo de diversidad lograr mayor equidad salarial este año.

Aumentar el número de mujeres en puestos tradicionalmente dominados por hombres es la meta de 64% de los empleadores, en tanto 55% se enfocará en incrementar el talento femenino en puestos de alta dirección y 25% buscará tener más talento de diversos orígenes y experiencias en puestos de liderazgo senior.

“Estamos perdiendo talento de muy alta calidad y no hay motivo para que tengamos una diferencia tan amplía en el desarrollo de mujeres, máxime con el problema de escasez de talento que se vive. El trabajo flexible es clave para lograr que ellas ocupen más puestos de liderazgo, pero este enfoque requiere culturas que valoren el rendimiento sobre el presentismo”, advirtió Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica.

La encuesta realizada por la firma de capital humano detectó que 83% de las empresas en el país mide ‘regularmente’ las acciones centradas en diversidad, incluyendo equidad salarial, aunque solo 20% lleva esa evaluación a identificar el número de mujeres en puestos directivos superiores, mientras que 23% analiza el número de mujeres en posiciones tradicionalmente dominadas por hombres.

“Es esencial que las empresas se vuelvan más analíticas en cuanto a las iniciativas para frenar la inequidad y medir su impacto”, comentó Alesi.

Respecto al tamaño de la organización, el 58% de las empresas grandes reconoció que este año planea aumentar la cantidad de mujeres en puestos gerenciales, cifra que cambia a 61% en el caso de los negocios medianos, 64% en pequeñas y 60% para micronegocios.

Centrándose en las decisiones que tomarán las grandes empresas, el 29% reconoció que cubrirá el objetivo de tener a más mujeres en puestos gerenciales para el 2023; un 10% lo hará en 2024 y solo un 2% hasta el 2026.

Otro hallazgo de este informe consiste en cómo se darán las iniciativas de diversidad por industria. El sector Comercio (al por mayor y por menor) destaca como uno de los más ‘proactivos’ con 64% de los empleadores afirmando que este año trabajarán para aumentar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo senior, seguida por Banca y Finanzas (63%); Construcción (62%); Tecnologías de la Información (55%); Manufactura 52%, y Restaurantes y Hoteles (48%).

Para Alberto Alesi, es importante recordar una premisa cuando se trata de liderazgo, “podemos tener un mundo laboral equitativo y tener el mejor talento si estamos dispuestos a ampliar nuestros horizontes y permitir que perfiles distintos a los cotidianos asciendan en nuestra organización.”

 

Acerca de ManpowerGroup

ManpowerGroup® (NYSE: MAN) somos la compañía global líder en soluciones de capital humano que ayuda a las organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del trabajo, por medio de la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les permita triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de clientes de diferentes industrias y conectamos millones de personas con diferentes habilidades a un empleo sustentable y con propósito. Nuestra familia de marcas expertas Manpower, Experis, y Talent Solutions, crea un valor mayor para los candidatos y clientes en más de 75 países y territorios y lo ha hecho durante más de 70 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad como el mejor lugar para trabajar para la Mujer, la Inclusión, la Igualdad y la Discapacidad, en 2021 ManpowerGroup fue nombrada una de las Compañías más éticas del mundo por décimo segundo año, todo esto confirma nuestra posición como la marca de elección para el talento en demanda. www.manpowergroup.com

 

ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica

Actualmente, con más de 50 años de servicio en la región México, Caribe y Centroamérica, hemos colocado mensualmente a más de 250,000 personas a un empleo, más de 1 millón de candidatos registrados, atendemos a más de 2,000 clientes mensuales y contamos con unidades de negocio con presencia en cada estado y país de la región (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Puerto Rico, Nicaragua y República Dominicana). Puedes encontrar más información sobre ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica en la página regional www.manpowergroup.com.mx

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