El modelo híbrido se posiciona
en 2022 como la principal opción para empresas en México
Edomex en Línea/Teotihuacán en Línea. Ciudad de México. Para
el próximo año el esquema de trabajo híbrido será el que prevalezca dentro de
las organizaciones. De acuerdo con la “Guía para planear la transición a un
modelo híbrido de trabajo” de ManpowerGroup, más de la mitad de las empresas
esperan que 40% de sus empleados continúen sus actividades bajo este modelo.
El trabajo de manera remota, producto de las reglas sanitarias
que demandó la pandemia, evolucionará a modelos híbridos de colaboración.
Actualmente, 23% de las empresas ya implementan este formato, mientras que 33%
de los empleadores optará por esta
opción en 2022, de acuerdo con las conclusiones en este informe.
Las organizaciones más afines al trabajo semipresencial son
aquellas con un considerable número de puestos, que no requieren contacto
físico en sus actividades, y las que puedan realizar las inversión necesaria
para dar soporte a los colaboradores a distancia.
Entre estas posiciones de trabajo destacan: call centers o
servicio al cliente, marketing digital, personal de recursos humanos, finanzas,
contabilidad, desarrollo de software y legal.
Otro hallazgo en este informe, es que las compañías observan
como principal desafío en esta dinámica laboral, el hecho de mantener el engagement (nivel de compromiso)
con los empleados, así como la cultura organizacional y la productividad
laboral, enfatizando prácticas para conservar el bienestar de los equipos, ya
que para los empleados este modelo tiene como beneficio incrementar la
flexibilidad en términos de días de trabajo, horarios laborales y el sitio
donde se labora.
ManpowerGroup encontró que el modelo que utilizan las
organizaciones para impulsar el formato híbrido es el de 3-2-2; es decir, tres
días en oficina, dos fuera de la oficina y dos días de descanso.
El estudio señala que un factor clave será el cuidado de los
empleados ante el burnout y el estrés tecnológico, producto de una exposición
constante hacia la digitalización. La sociabilidad de los colaboradores irá muy
de la mano con la fatiga que experimentan por el uso de las herramientas
tecnológicas.
Ante ello es recomendable generar prestaciones, como mayor
cobertura médica, tiempos de desconexión o descanso, y asesoramiento o apoyo psicológico.
La firma plantea una conclusión importante sobre el éxito
del modelo híbrido, y esto es que cada organización necesita determinar los
beneficios que esperan obtener con una nueva forma de gestionar a sus
equipos, de acuerdo a su contexto. Además, las compañías requerirán
crear las estructuras necesarias para impulsar este modelo desde el liderazgo,
la tecnología, las políticas de recursos humanos, e insumos e infraestructura.
Con el avance en la vacunación y la reapertura de servicios,
las organizaciones precisan ejecutar nuevas maneras de incorporar su fuerza
laboral, aprovechando la rápida digitalización impulsada durante los 19 meses
pasados. También será importante
redefinir los espacios laborales con la meta de convertirlos en puntos
de encuentro para el trabajo en equipo.
****
Acerca de ManpowerGroup
ManpowerGroup®️ (NYSE: MAN)
somos la compañía global líder en soluciones de capital humano que ayuda a las
organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del trabajo, por medio de
la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les permita
triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de
clientes de diferentes industrias y conectamos millones de personas con
diferentes habilidades a un empleo sustentable y con propósito. Nuestra familia
de marcas expertas Manpower, Experis, y Talent Solutions, crea un valor
sustancial para los candidatos y clientes en más de 75 países y territorios y
lo ha hecho durante más de 70 años. Somos reconocidos constantemente por
nuestra diversidad como el mejor lugar para trabajar para la Mujer, la
Inclusión, la Igualdad y la Discapacidad, en 2021 ManpowerGroup fue nombrada
una de las Compañías más éticas del mundo por décimo segundo año, todo esto
confirma nuestra posición como la marca de elección para el talento en demanda.
www.manpowergroup.com
ManpowerGroup México, Caribe y
Centroamérica
Actualmente, con 50 años de
servicio en la región México, Caribe y Centroamérica, contamos con más de
250,000 empleados temporales y permanentes, más de 1 millón de candidatos
registrados, atendemos a más de 2,000 clientes mensuales y tenemos
representación en más de 100 unidades de negocio con presencia en cada estado y
país de la región (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Puerto
Rico, Nicaragua y República Dominicana). Puedes encontrar más información sobre
ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica en la página regional
www.manpowergroup.com.mx
