Madres trabajadoras urgen por flexibilidad laboral
Ciudad de México 9 mayo 2025. Las mujeres, especialmente
aquellas que ejercen la maternidad o tienen a su cargo labores de cuidado,
requieren esquemas laborales flexibles que les permitan equilibrar su vida
profesional y personal. Sin embargo, la combinación de estas responsabilidades
con una persistente brecha salarial limita su tiempo para capacitarse y avanzar
en sus carreras.
“En búsqueda de esa flexibilidad, muchas mujeres consideran
rechazar ascensos, pedir reducción de jornada o bien un puesto menos demandante
equivalente a menor jerarquía y sueldo, para poder dedicar tiempo a la crianza
de sus hijos”, recalcó Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup LATAM.
De acuerdo con los últimos datos de ManpowerGroup, el 60% de
las mujeres consideran dejar sus roles actuales por mayor flexibilidad en sus
jornadas laborales.
Ante la falta de opciones formales con esquemas flexibles,
muchas madres recurren al empleo informal. Se estima que el 58% de las madres
trabajadoras en México están en la informalidad, sin acceso a prestaciones ni
seguridad social.
“Este tipo de decisiones tienen consecuencias importantes en
la vida de las madres, como limitaciones para generar ahorros, mayor
dependencia económica, limitan las posibilidades de educación y formación en sí
mismas, pensiones más bajas y mayor riesgo de pobreza”, detalló la presidente
de ManpowerGroup LATAM.
Además, la tasa de participación laboral de las madres
disminuye conforme aumenta el número de hijos: 54% para madres con un hijo, 38%
con cuatro hijos y sólo 27% con cinco o más. Mientras que entre las mujeres que
deseaban trabajar pero no podían, el 68.4% señaló que no tenía quien cuidara a
sus hijos, de acuerdo al INEGI.
“Flexibilizar los esquemas de trabajo, erradicar sesgos en
procesos de contratación y promoción, y abrir un abanico de oportunidades que
les permita a las mujeres acceder a una mejor calidad de vida, impulsaría la
participación laboral de este sector de la población”, subrayó Mónica Flores.
Entre las acciones recomendadas no solo está el trabajo
remoto, sino también jornadas escalonadas basadas en objetivos, licencias de
maternidad y paternidad ampliadas, seguros de salud familiares, programas para
hijos del personal, esquemas de medio tiempo, días personales y oportunidades
constantes de capacitación y mentoría.
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