Salud, Flexibilidad y
Capacitación, pilares de la recuperación laboral
Teotihuacán en Línea/Edomex en Línea. Ciudad de México. En la reincorporación al
empleo, el bienestar de los trabajadores, la capacitación y la diversidad de
formatos laborales son bases estratégicas en un panorama de avance tecnológico
y cuidado sanitario.
De acuerdo con el estudio de ManpowerGroup, Revolución de
habilidades 2021, la salud y el bienestar de los empleados se volvió una
prioridad en un 73% en el mundo laboral, igualmente orientar sus programas a la
medición de productividad a través de datos concretos; en un 61% la
implementación de nuevos modelos de trabajo; y 38% aumentar la capacitación,
aprendizaje y desarrollo.
“La prioridad para los trabajadores es salud y bienestar, en
ella se incluye todo el tema de las prestaciones extras que procuren la salud
física y mental, así como los programas de wellness, muy de la mano de cómo
enfrentar la pandemia y cómo adaptarse a los nuevos modelos de trabajo”,
expresó Tania Arita, Gerente Regional RPO México- Talent Solutions
Los nuevos esquemas de trabajo para el 2021, donde el
regreso a los espacios físicos progresa paulatinamente y la facilidad de
realizar trabajo a distancia conviven en un mismo contexto, abren paso a la
necesidad de sondear cómo los colaboradores quieren y pueden trabajar de
maneras flexibles y productivas.
“Los sondeos en los empleados preguntan principalmente si
los empleados quieren regresar a las oficinas, ocuparse en un esquema híbrido o
mantenerse en el trabajo a distancia completamente. Lo que se traduce en la
oportunidad de decidir para los trabajadores el mejor esquema que les adapte, y
las empresas la responsabilidad de garantizar la capacitación para un mejor
rendimiento”, detalló Tania Arita.
El empleo del 2021 evoluciona también por las necesidades de
negocio de las empresas. Como tendencia las compañías comienzan a contratar
puestos estratégicos para aprovechar los recursos con los que cuentan a un año
de la pandemia.
“La pandemia vino a acelerar la curva de aprendizaje digital
en el empleo en un 30%. Además las competencias básicas para el trabajador
cambiaron en un 35%. El empleo día con
día demanda más habilidades humanas, aquellas que no pueden ser reemplazadas
por las herramientas tecnológicas, tales como comunicación, resiliencia,
trabajo en equipo, resolución de problemas, esas son las habilidades que más
necesitan capacitarse”, señaló la Gerente Regional RPO México- Talent Solutions
La capacitación y aprendizaje de habilidades digitales y
humanas tienen como objetivo redefinir y complementar las capacidades de los
trabajadores, en un momento donde la recuperación de empleos no es
necesariamente es sinónimo de los mismos puestos que se perdieron, sino nuevas
oportunidades de desarrollo profesional que les permita incorporarse a un
panorama laboral flexible y con nuevos estándares de salud pública.
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año, lo que confirma nuestra posición como la marca más confiable y admirada en
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