Las empresas pueden ayudar a frenar el Burnout (síndrome de desgaste profesional)
Teotihuacán en Línea/Edomex en Línea. Ciudad de México. Las organizaciones están adoptando nuevos
modelos de trabajo, como contrataciones por proyectos, pero hasta ahora menos
compañías evalúan las condiciones ofrecidas a sus trabajadores, encontraron
especialistas de Manpower.
El 81% de los empleados a nivel mundial se siente en riesgo
de burnout o agotamiento frente a 63% que experimentó esta sensación en 2020,
de acuerdo con datos de consultoras internacionales. Entre las principales razones que pueden
propiciar ese agotamiento es la falta de una recompensa/reconocimiento
suficiente por sus esfuerzos, evidencia la firma de capital humano.
El bienestar de los empleados es la iniciativa relacionada
con el personal que ofrecerá el segundo mayor rendimiento de la inversión en
los próximos dos años, después de invertir en capacitación. “Se priorizará
cada vez más la aptitud mental, ampliando exponencialmente la salud y la
seguridad tradicionales”, señala Alberto Alesi, director general de
ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica.
De acuerdo con datos de la firma de capital humano, 3 de
cada 10 trabajadores quieren más días de salud mental para evitar el
agotamiento. Un síntoma regular que se
detecta en el colaborador es desapego, frustración, irritabilidad laboral y
reducción del compromiso con la empresa.
Otro elemento asociado a la disminución del Burnout es la
pérdida de la independencia, capacidad de iniciativa, seguridad en sí mismo y
moldearse a situaciones nuevas.
En el informe ‘The Great Realization’, elaborado por
ManpowerGroup, y en el cual se destacan las principales tendencias para
Recursos Humanos este 2022, los
colaboradores relacionan la autonomía laboral con los siguientes puntos, que
pueden servir de referencia para prevenir el agotamiento:
●Tener capacidad para elegir el horario de inicio y
finalización de su jornada: 45% de los entrevistados así lo refiere.
●Más días de vacaciones: 35% de las respuestas.
●Tener opciones de trabajo totalmente flexibles: 35% de los
entrevistados.
●Participar de actividades con enfoque en bienestar para
prevenir burnout (agotamiento laboral): 33% de los trabajadores.
Todos los trabajadores, desde la línea de producción hasta
las personas que continúan con labores en forma remota en casa, quieren seguir
con esquemas flexibles, desde diferentes ámbitos. Bajo este escenario, “los
empleadores necesitan ser más
explícitos sobre su responsabilidad y las acciones que toman para cuidar
la salud mental y el bienestar – en general- de los colaboradores”, apunta
Alberto Alesi.
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Acerca de ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE: MAN) somos la compañía global líder en
soluciones de capital humano que ayuda a las organizaciones a transformarse en
el cambiante mundo del trabajo, por medio de la búsqueda, evaluación,
desarrollo y gestión de talento que les permita triunfar. Desarrollamos
soluciones innovadoras para cientos de miles de clientes de diferentes
industrias y conectamos millones de personas con diferentes habilidades a un
empleo sustentable y con propósito. Nuestra familia de marcas expertas
Manpower, Experis, y Talent Solutions, crea un valor mayor para los candidatos
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años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad como el mejor
lugar para trabajar para la Mujer, la Inclusión, la Igualdad y la Discapacidad,
en 2021 ManpowerGroup fue nombrada una de las Compañías más éticas del mundo
por décimo segundo año, todo esto confirma nuestra posición como la marca de
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