Estas son las opciones para contratar a más perfiles
críticos y frenar la escasez de talento TI
Edomex en Línea. Ciudad de México. El sector de Tecnologías
de la Información (TI) está creciendo rápidamente, sin embargo, la demanda de
talento supera la oferta. A nivel mundial, 1 de cada 5 organizaciones presenta
problemas para encontrar talento tecnológico cualificado, de acuerdo con el
Informe La nueva era del talento tecnológico, elaborado por Experis, firma
especializada en gestión de servicios para TI de ManpowerGroup.
El debate acerca del desajuste de talento en el sector
tecnológico se centra en los puestos que requieren más experiencia y los de
nivel inicial, pero buscar talento en la parte ‘media de la pirámide’, o
puestos medios, es una posibilidad para enfrentar la escasez. En este nivel hay
profesionales que poseen sólidas competencias técnicas e intuición para los
negocios, según se documenta en el estudio que incluye entrevistas con 40,000
responsables de selección de 40 países.
¿Qué perfil tiene una mayor demanda?
El estudio realizado sugiere que las organizaciones podrían
recurrir a su talento actual para asumir los puestos que les resultan más
difíciles de cubrir, como gestores de proyectos y desarrolladores de software.
De acuerdo con el informe de Experis estos son algunos de
los puestos tecnológicos que más costará cubrir en los próximos tres meses:
● Gestores de
proyectos de TI (22% de las respuestas).
● Analistas de
cifrado, seguridad de la información y ciberseguridad (20%)
● Desarrolladores
de software y aplicaciones (20%)
● Especialistas
en IA y aprendizaje automático (20%)
● Especialistas
en bases de datos y redes (18%)
● Especialistas
y analistas de big data (18%)
● Especialistas
en marketing y contenido digital (17%)
● Especialistas
en transformación digital (16%)
“La escasez de talento tecnológico es uno de los principales
desafíos para las empresas, ya que si requieren cubrir las competencias
tecnológicas deben optar por una nueva visión del talento. Esa nueva
perspectiva puede consistir en recapacitar a los empleados de todos los
niveles”, señala Carlos Bueso, Director
General de Experis México, Caribe y Centroamérica,
Los perfiles que se encuentran en ‘medio de la pirámide’
pueden carecer de exposición a tecnologías emergentes y de una hoja de ruta
para su desarrollo futuro, aunque este escenario puede cambiar con
entrenamiento, sugiere el director.
Entre las competencias más demandadas a desarrollar en el
sector de tecnología se encuentran:
El informe de Experis destaca que el talento tecnológico
impulsa la innovación en una empresa, por ello es fundamental que los líderes
reconsideren y ajusten no solo su estrategia de talento, sino que adquieran un
nuevo enfoque a partir de cuatro recomendaciones:
Centrarse en el medio, es decir, aprovechar el potencial de
su equipo, capacitar constantemente a los empleados para solucionar desajustes
y hacer frente a la demanda de talento tecnológico.
Descubrir el talento oculto, identificar nuevas fuentes de
adquisición de talento con el mejor potencial. Confiar en la estrategia de datos, utilizar datos para
obtener mejores resultados de la estrategia de selección, reclutamiento,
retención y talento. Liderar con confianza es el camino para alcanzar y adaptarse
a una nueva realidad laboral. La necesidad de “centrarse en el medio” no solo está
impulsada por la escasez de talento, sino también por la obsolescencia de las
competencias actuales, de ahí la necesidad que tienen los profesionales por
seguir sumando conocimiento, habilidades, experiencia y exposición, puntualiza
Bueso.
Una de esas formas de aprendizaje es Experis Academy, que
tiene como objetivo apoyar a las organizaciones para solucionar sus desajustes
de talento a través de formación práctica e integral, que considera un abanico
de tecnologías
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Acerca de Experis
Experis es el líder mundial en
recursos profesionales de TI, selección de talento, soluciones para proyectos y
gestión de servicios especializado en transformación del negocio, nube e
infraestructura, espacio de trabajo digital, aplicaciones empresariales y
ciberseguridad. En un contexto de transformación digital y fuertes desajustes de
competencias en el ámbito tecnológico, Experis proporciona el Talento que las
empresas necesitan para triunfar a través de una sólida combinación de las
competencias tecnológicas y sociales más demandadas. Nuestra Experis Academy
colabora con un amplio abanico de escuelas técnicas y universidades con el
objetivo de diseñar e impartir programas de desarrollo de competencias
demandadas para su aplicación inmediata en el puesto de trabajo. Experis forma
parte de la familia de marcas de ManpowerGroup, entre las que también se incluyen
Manpower y Talent Solutions
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