Septiembre mostrará nuevo panorama
laboral a consecuencia de reforma en subcontratación
Edomex en Línea/Teotihuacán en Línea. Ciudad de México. En
el mes de septiembre el mercado laboral tendrá una nueva configuración; dado
que los empleadores que utilizaban la subcontratación como estrategia de
productividad deberán cambiar a contratación directa e incorporar servicios
especializados, lo que se reflejará -si es positivo- en un incremento en el
empleo formal permanente.
“Hasta el momento no es pública una herramienta que haga un
seguimiento en los números del IMSS sobre cuáles han sido las modificaciones
que ha podido sufrir el empleo en México a causa de la reforma de
subcontratación. Los efectos de la reforma por sí misma se van a notar en
septiembre, una vez que hayan terminado los periodos de transición que incluye
la reforma en subcontratación aprobada en abril de 2021”, explicó Héctor Márquez
Pitol, director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup.
De acuerdo con las cifras del IMSS, el empleo formal tuvo un
crecimiento en mayo de este año de 39 mil trabajadores, 1.4% de trabajadores
permanentes y 3.4% en el caso de eventuales en el acumulado del año.
Los estados que tienen el mayor número de trabajadores
subcontratados, de acuerdo con el INEGI, son Quintana Roo con 26.2%, Ciudad de
México 19.2%, Baja California Sur 18.4%, Nuevo León 17.7% y Coahuila 16.2 por
ciento.
“En total el INEGI reportó que existen más de 4 millones de
trabajadores de outsourcing. Tendríamos que ver un crecimiento de millones en
el empleo permanente formal, o en las altas y bajas del IMSS, o en el
incremento del sueldo promedio del país. Definitivamente los datos que
publiquen el IMSS y el INEGI nos dirán cuál fue el efecto”, señaló el
Directivo.
La Secretaria del Trabajo y Previsión Social informó que
hasta el momento 830 mil trabajadores han salido del esquema de outsourcing,
desde la implementación de la reforma laboral.
Previo a la aprobación de la reforma de subcontratación, en
una encuesta el 60% de las empresas señalaron que no podrían contratar de
manera directa y sumar a sus plantillas laborales a todas las personas con las
que colaboran mediante empleo eventual subcontratado. De ser necesario, los
tendrían como colaboradores externos, por honorarios o asimilados a salarios.
Solo el 30% de las empresas podrían captar a los empleados
eventuales subcontratados como parte de su plantilla de trabajadores, lo que
representaría sólo 1 millón 380 mil empleados podrían ser contratados como base
por las empresas, mientras que 2 millones 760 mil más pasarían a esquemas sin
seguridad social y 460 mil empleos se perderían directamente si se recurre a la
prohibición del outsourcing.
Las empresas grandes están realizando una serie de cambios
de manera interna para absorber las plantillas de trabajadores, que recaían en
las empresas de subcontratación, pero requieren de mayor presupuesto para
adecuar sus procesos administrativos e infraestructura tecnológica para
gestionar las plantillas de trabajadores.
“Por otro lado, las PYMES son un punto clave para la
generación de empleo en México, la subcontratación les permitía administrar sus
costos, estructura y enfocarse en su negocio. Ahora este tipo de empresas se
está adaptando a un nuevo proceso de relaciones laborales. Sin embargo, siguen
inmersas en la emergencia sanitaria que ha tenido afectaciones a sus finanzas.”
detalló el director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup.
Márquez Pitol, recalcó que “en los siguientes 3 meses será
muy importante ver el efecto en estos números, ya que es del sector formal de
donde se recibe el dinero para que puedan operar nuestras instituciones, y cómo
este cambio afectaría en el corto plazo en forma positiva o negativa a los 4
millones de trabajadores del outsourcing y a sus empleadores. Pero a mediano y
largo plazo a todos”, concluyó el directivo
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