El reto de la digitalización,
demanda habilidades específicas para el sector de Tecnologías de la Información
Edomex en Línea/Teotihuacán en Línea. Ciudad de México. En
los últimos años hemos visto una mayor inversión en digitalización por parte de
las empresas. Más del 80% de los empleadores han avanzado hacia la
digitalización en respuesta al COVID-19. La implementación de nuevos esquemas
de trabajo y los cambios en patrones de consumo demandan nuevas posiciones con
habilidades más sofisticadas. Una mezcla entre habilidades blandas y
conocimientos técnicos y el caso del sector de Tecnologías de la Información,
no es una excepción.
¿Qué se busca y no se encuentra
con facilidad?
Actualmente, hay miles de puestos sin cubrir por falta de
talento cualificado. Según el Foro Económico Mundial, cerrar la brecha de
cualificación global podría añadir 11.500 millones de dólares al PIB mundial en
2028, así que los sistemas de educación y formación tendrían que seguir las
demandas laborales con mayor rapidez y actuar en consecuencia pues, además, las
habilidades solicitadas por industrias cambian.
1 de cada 5 organizaciones a nivel mundial tiene dificultad
para encontrar talento tecnológico, incluyendo TI Project managers,
desarrolladoras de software, analistas de ciberseguridad y especialistas en
inteligencia artificial y aprendizaje automático, señaló Alberto Alesi Líder de
la marca Experis y Manpower para México, Caribe y Centroamérica.
De acuerdo con el estudio de escasez de talento de Manpower,
las principales habilidades que se buscan en TI son. Colaboración y trabajo en
equipo; autodisciplina y confiabilidad, resiliencia y adaptabilidad,
pensamiento crítico y análisis y creatividad y originalidad.
Las principales habilidades que se buscan en TI son:
Colaboración y trabajo en equipo; autodisciplina y confiabilidad, resiliencia y
adaptabilidad, pensamiento crítico y análisis y Creatividad y originalidad, de
acuerdo con el estudio Escasez de Talento de Manpower.
Cambia el camino para ganar
conocimientos
En el terreno de las fortalezas humanas, 43% de los
empleadores, de manera global, señalan que es más difícil enseñar las
habilidades sociales que están buscando, y, precisamente la crisis pandémica ha
acelerado la demanda de competencias sociales como la colaboración, la
comunicación y la capacidad de aprender, encontró la firma Experis en el
estudio “Game To Work”. “Los jugadores
aportan un mejor pensamiento crítico, creatividad, inteligencia emocional y
resolución de problemas complejos a la mesa. Los juegos incluso enseñan cómo
tener una retroalimentación de manera efectiva”, concluye el informe.
“Las capacidades humanas y tener la cultura adecuada en toda
la empresa para ejecutar son clave para la adopción de tecnología y a través de
ella, conducir a nuevas oportunidades de creación de valor”, señaló Alberto
Alesi.
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Acerca de
ManpowerGroup
ManpowerGroup®
(NYSE: MAN) somos la compañía global líder en soluciones de capital humano que
ayuda a las organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del trabajo,
por medio de la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les
permita triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de
clientes de diferentes industrias y conectamos millones de personas con
diferentes habilidades a un empleo sustentable y con propósito. Nuestra familia
de marcas expertas Manpower, Experis, y Talent Solutions, crea un valor mayor
para los candidatos y clientes en más de 75 países y territorios y lo ha hecho
durante más de 70 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad
como el mejor lugar para trabajar para la Mujer, la Inclusión, la Igualdad y la
Discapacidad, en 2021 ManpowerGroup fue nombrada una de las Compañías más
éticas del mundo por décimo segundo año, todo esto confirma nuestra posición
como la marca de elección para el talento en demanda. www.manpowergroup.com
ManpowerGroup
México, Caribe y Centroamérica
Actualmente, con
más de 50 años de servicio en la región México, Caribe y Centroamérica, hemos
colocado mensualmente a más de 250,000 personas a un empleo, más de 1 millón de
candidatos registrados, atendemos a más de 2,000 clientes mensuales y contamos
con unidades de negocio con presencia en cada estado y país de la región (El
Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Puerto Rico, Nicaragua y
República Dominicana). Puedes encontrar más información sobre ManpowerGroup
México, Caribe y Centroamérica en la página regional www.manpowergroup.com.mx