México cuenta con treinta por ciento de talento tecnológico
femenino
Edomex en Línea/Teotihuacán en Línea. Ciudad de México.
Impulsar a las mujeres a optar por carreras tecnológicas y adaptarse a un mundo
laboral más digitalizado es uno de los desafíos para este 2022, así como
incidir en el progreso para la generación de talento femenino con perfiles
STEM.
Con la pandemia, la digitalización del empleo se aceleró y
con ello la demanda de talentos profesionales con conocimiento técnico y
habilidades blandas aumentó. En México, el 48% de las organizaciones aceleró su
digitalización y el 91% planea incrementar o mantener sus niveles de
contratación, de acuerdo al estudio “Stack It Up: Crece la demanda de
Habilidades Tecnológicas” de Experis LATAM.
Ante estas proyecciones, en el país antes de la pandemia del
covid-19, en 2020, cerca de 752 mil personas se desempeñaban en un trabajo
relacionado con las Tecnologías de Información y Comunicación; 72% hombres y
28% mujeres, detalló el INEGI. Además que solo 38% de las mujeres mexicanas
estudian carreras en las áreas STEM, de acuerdo con Moviento STEM.
“La brecha de género en la ciencia y la tecnología en México
es una realidad que venimos arrastrando por factores culturales que rezagan la
elección profesional y de empleo de las mujeres a sectores considerados
‘tradicionalmente femeninos`, y han sido seriamente afectados por la pandemia,
como servicios, comercio minorista y turismo”,
explicó Guillermo Gabilondo, director de Experis LATAM.
Desde la perspectiva de la actividad económica el talento
tecnológico mexicano se concentra en los sectores de los Servicios
profesionales, financieros y corporativos, Comercio, Manufactura y Servicios
sociales, a partir de los hallazgos del Inegi.
Experis ha encontrado que desde la pandemia el sector de
Finanzas, seguros y bienes ha acelerado en 21% su digitalización; Manufactura
en 21%; Retail en un 19%; y Construcción un 17%. Lo que refleja un amplio campo
laboral fértil para la atracción de personal femenino.
“Es el momento de enfocarse en ayudar a las empleadas a
desarrollar habilidades técnicas rápidamente. Esto puede marcar una
diferencia real en la configuración de un futuro en el que todas puedan estar
preparadas para roles de alto crecimiento”, reclacó el director de Experis
LATAM.
Los puestos de trabajo relacionados con la tecnología
representan más de la mitad de las funciones con mayor demanda en la
actualidad, con conocimiento en desarrollo nativo de la nube, diseño de
arquitectura de seguridad, aprendizaje automático y de Inteligencia Artificial.
Los principales cargos emergentes que ha detectado Experis
radican en Especialistas en AI y aprendizaje automático; Analista científico de
datos; Especialista en Big Data; Analista en seguridad de la información, y Gerente
de Proyectos.
“México cuenta con casi 976 mil personas formadas en las
ciencias de la computación y las tecnologías de la información y la
comunicación, de las cuales 68% son hombres y 32% son mujeres, según el INEGI,
por lo que tenemos el reto de direccionar que el talento femenino pueda llegar
a estos cargos emergentes y generar toda una cultura laboral que permita el
desarrollo profesional de las mujeres en áreas de alta demanda de personal”
concluyó Guillermo Gabilondo
***
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