MiPyMEs inician el 2023 con ajustes
salariales, vacaciones dignas y otros retos
Edoméx en Línea/Teotihuacan en Línea. Ciudad de México. A unos
días de haber iniciado el nuevo año, se han dado buenas noticias para los
trabajadores mexicanos, quienes ahora contarán con más días de descanso, lo
cual también se traduce en un aumento a la prima vacacional, además de que
verán un incremento en el salario mínimo y en las aportaciones patronales al
IMSS. Sin embargo, al pensar en las micros, pequeñas y medianas empresas, estos
ajustes implican algunos retos para los que deberán prepararse.
Las pequeñas empresas representan el 99% de los negocios en
México y datos de la asociación de Emprendedores de México (ASEM) afirman que
el 73% de estas empresas facturan menos de dos millones de pesos anuales, por
lo que sus recursos limitados las hacen más susceptibles a la implementación de
las nuevas normas mexicanas.
En cuanto a la adopción de los actuales lineamientos
laborales, la aceleradora de empresas WORTEV señala que la incorporación de
dichos lineamientos y ajustes sobre la relación entre empleadores y
colaboradores, trae consigo más oportunidades de desarrollo. Incluso, el sector empresarial de nuestro país contará
con el respaldo de los fondos de capital privado, que continuarán apostando por
las pymes y startups de alto impacto con inyección de capital más dinámica y
estratégica, beneficio al que solo acceden las empresas formales.
Enlistaron los cambios y algunas estrategias para
afrontarlos:
1.- Incremento al periodo vacacional (Vacaciones dignas)
Conforme a la reforma de los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del
Trabajo, la jornada de descanso de los colaboradores se extiende de seis a 12
días para quienes lleven un año laborando para una empresa. A partir del
segundo año se incrementarán dos días por cada año hasta un tope de 20 días de
vacaciones, y al cumplir los cinco años laborales, se agregarán dos días más
cada cinco años de trabajo.
En consecuencia, el pago de la prima vacacional también
refleja un aumento. De acuerdo con la ley, este monto no puede ser inferior al
25% del salario ordinario. Conforme a la correspondencia de los días de
descanso del trabajador, incrementará de manera proporcional.
Compartieron también, un ejemplo para poder definir el monto
de la prima vacacional que le corresponde al colaborador, considerando un
salario diario de $300 pesos y los días que corresponden a su periodo
vacacional.
Salario diario Días de
vacaciones Suma parcial
(salario diario x días) Monto
de prima vacacional
Suma parcial X 0.25 (% de ley)
$300 pesos 12 días
(nueva ley) 300 X 12 = $3,600 3,600 X 0.25= $900 pesos
“La reforma de Vacaciones Dignas indudablemente es positiva
para nuestros colaboradores, tomando en cuenta que México es uno de los países
con periodos vacacionales más cortos a nivel mundial. Aunque debemos considerar
que para las micro y pequeñas empresas esto representa el doble del pago de
esta prestación, por lo que la planeación financiera será fundamental, es
decir, considerar ingresos, egresos y
flujo de efectivo para cubrir estas nuevas obligaciones sin que la operación de
la empresa se vea afectada”, destaca Denis Yris, fundador y director general de
WORTEV.
Con el objetivo de disminuir el impacto en la operación de
los negocios, la reforma incluye la posibilidad de que el colaborador tome los
días de vacaciones distribuidos y separados a lo largo del año. También se
pueden aplicar otras estrategias como la rotación de los periodos de descanso y
la contratación de personal temporal.
2. Aumento del salario mínimo
A partir del 1° de enero de 2023 entró en vigor el
incremento al salario mínimo, el cual fue aprobado en la Ley Federal del
Trabajo a un 20% a nivel nacional. Con este ajuste, el salario mínimo pasó de
$88.36 a $207.44 en los últimos cinco años, exceptuando la Zona Libre de la Frontera Norte que
abarca 43 municipios fronterizos, en los que el nuevo salario mínimo será de
$312.42 pesos.
Para las micro, pequeñas y medianas empresas, su aplicación
inmediata dificulta el incremento de la productividad para compensar la
modificación salarial. A ello se suman los altos costos de materias primas e
insumos.
3. Incremento en las aportaciones patronales al IMSS
La Ley
del Seguro Social y la Ley
de los Sistemas de Ahorro para el Retiro también presentan modificaciones.
Entre 2023 y 2030, las aportaciones patronales incrementarán paulatinamente de
3.15% hasta 13.87%. Por otra parte, las aportaciones para el retiro por parte
del trabajador se mantienen en 1.125% sobre el salario base.
“Las empresas mexicanas serán ahora quienes asuman una mayor
carga económica sobre las aportaciones al IMSS, por lo que es indispensable
proyectar cuál será el comportamiento financiero de la empresa y en caso de
requerir apoyo, pueden obtener el respaldo necesario del capital privado”,
puntualizó Yris, quien lidera WORTEV, aceleradora de negocios y fondo de
capital emprendedor que actualmente impulsa a 10 empresas nacionales de
diferentes giros.
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Acerca de:
WORTEV es la primera
aceleradora nuclear de empresas que integra servicios especializados,
tecnológicos e inversión al núcleo operativo del negocio para incrementar su
rentabilidad.
WORTEV CAPITAL es la
firma de capital emprendedor que invierte en startups y pequeñas empresas en
etapas tempranas de los sectores tradicionales y de innovación, impulsando su
crecimiento financiero y operativo con la primera aceleradora nuclear de
empresas.
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