A la par de la ampliación de
plazos se requieren herramientas de observación públicas de la reforma en
subcontratación
Edomex en Línea/Teotihuacán en Línea. La reforma en
subcontratación podría contar con una ampliación de plazo para que las empresas
cumplan con las adecuaciones necesarias, a la par es necesario tener con
mecanismos públicos y de información que brinden transparencia sobre los
resultados y disipen dudas entre el sector privado.
“Hasta el momento no es pública una herramienta que haga un
seguimiento en los números del IMSS sobre cuáles han sido las modificaciones
que ha podido sufrir el empleo en México a causa de la reforma de
subcontratación” puntualizó Héctor Márquez Pitol, director de Relaciones
Institucionales de ManpowerGroup.
Con el límite establecido por las reformas aprobadas en
abril, los efectos de la reforma por sí misma se van a notar en septiembre, una
vez terminados los períodos de transición.
Para las empresas es complicado montar todo un aparato para
administrar mil, cientos o decenas de empleados porque hay que dar de alta al
IMSS, tener un sistema de nómina distinto, dar soporte administrativo, hay que
hacer muchas cosas que elevan los gastos de administración, particularmente
para una empresa mediana o grande.
“A la par de la posible ampliación de tiempos, los
siguientes meses será necesaria una campaña de información para que las
empresas comprendan cómo funcionarán las nuevas disposiciones en materia de
contratación de Servicios Especializados, las cuales deben cumplir con las
nuevas reglas de contratación en México”, explicó Márquez Pitol.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó
que hasta el momento un millón 600 mil trabajadores han salido del esquema de
subcontratación y sus derechos han sido reconocidos por sus patrones
“En total el INEGI reportó que existen más de 4 millones de
trabajadores de outsourcing. Tendríamos que ver un crecimiento de millones en
el empleo permanente formal, o en las altas y bajas del IMSS, o en el
incremento del sueldo promedio del país. Definitivamente los datos que
publiquen el IMSS y el INEGI nos dirán cuál fue el efecto”, señaló el
directivo.
De acuerdo con una encuesta realizada previó a la aprobación
de la reforma solo el 30% de las empresas podrían captar a los empleados
eventuales subcontratados como parte de su plantilla de trabajadores, lo que
representaría sólo 1 millón 380 mil empleados podrían ser contratados como base
por las empresas.
Mientras el 60% de las empresas señalaron que no podrían
contratar de manera directa y sumar a sus plantillas laborales a todas las
personas con las que colaboran mediante empleo eventual subcontratado. De ser
necesario, los tendrían como colaboradores externos, por honorarios o
asimilados a salarios, 2 millones 760 mil más pasarían a esquemas sin seguridad
social.
Asimismo 460 mil empleos se perderían directamente si se
recurre a la prohibición del outsourcing.
Los estados que
tienen el mayor número de trabajadores subcontratados, de acuerdo con el INEGI,
son Quintana Roo con 26.2%, Ciudad de México 19.2%, Baja California Sur 18.4%,
Nuevo León 17.7% y Coahuila 16.2 por ciento, por lo que son estados foco en las
consecuencias de la reforma.
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