Profesionales en puestos gerenciales despuntan en el trabajo
remoto; 40% de los empleados quieren
elegir qué días laborar en casa
Edomex en Línea/Teotihuacán en Línea. Ciudad de México. Las
ocupaciones técnicas, administrativas y de perfil gerencial son las que
registraron los mayores incrementos en la incidencia del trabajo remoto desde
que arrancó la pandemia, con un 70% del total
de actividades reportadas en labores profesionales desde casa.
La Organización Internacional del Trabajo en el reporte “Panorama
Laboral 2021: América Latina y el Caribe” destaca que ocupaciones elementales,
servicio doméstico e industria de la construcción, en particular, reportan una
incidencia mucho menor en esta modalidad de trabajo.
En el esquema remoto los empleados demandan que se reinvente
la dinámica laboral con mayor flexibilidad, nuevas opciones de capacitación y
un enfoque en bienestar para evitar el agotamiento laboral. Es más, 4 de cada
10 personas quieren elegir qué días laboran a distancia y tener la flexibilidad
de mover esas fechas cada semana, según datos del informe “Great Realization”
de ManpowerGroup.
La imposibilidad de no poder estar en un ambiente flexible
haría que 49% de los colaboradores buscara otro empleo para conservar el
bienestar ganado, destaca el informe.
Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup México,
Centroamérica y el Caribe menciona que los modelos de trabajo híbrido y ‘sin
ataduras’ tienen más demanda que nunca, porque las personas tienen la intención
de conservar los beneficios ganados durante la pandemia y ‘remodelar’ su mundo
laboral valorando la flexibilidad de la mejor manera que funcione para
ellos.
La OIT destaca que una de las ventajas potenciales de esta
forma de trabajo, especialmente para las mujeres, es la flexibilidad horaria y
la posibilidad de lograr una mejor conciliación con las responsabilidades
familiares y de cuidado. Sin embargo, al mismo tiempo, si no se respetan los
límites a la jornada laboral, se corre el riesgo de sobrecarga de tareas y de
excesos de horas de trabajo remunerado y no remunerado.
“El trabajo a distancia puede ser una vía que incremente el
abanico de oportunidades de empleo y ocupaciones para las mujeres, porque les
permitiría aceptar trabajos que por su distancia no les sería posible realizarlos
de manera presencial”, señala el informe de la OIT.
Alberto Alesi expresa que impulsar la flexibilidad ayuda a
generar confianza en la organización, retener equipos remotos, dar una
experiencia diferente a los empleados, pero también es la oportunidad para
actuar “de manera visible” en materia de diversidad.
“El 51% de las mujeres son menos optimistas acerca de las
perspectivas de su carrera que antes de la pandemia y el 57% planea dejar su
trabajo actual en aproximadamente dos años. Esto da muestra del desafío que
viven los empleadores para invertir en una cultura de liderazgo empático, que
busque retener e impulsar a ese talento”, enfatiza el Director General.
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