Pruebas laborales: tendencia en aumento y clave para
gestionar talento
Edoméx en Línea/Teotihuacan en Línea. Ciudad de México. Los
actos deshonestos en el lugar de trabajo, no son una amenaza nueva, empresas de
todos los tamaños y sectores se ven afectadas frecuentemente por robo o fraude,
delitos cuyo impacto económico y de reputación va en aumento. Una de cada tres
empresas ha reportado ser blanco de delitos económicos de alto impacto, aunado
a una productividad que disminuye, en promedio, un 40 por ciento. Sin embargo,
menos de la mitad de las empresas en México cuentan con un programa integral de
prevención de delitos financieros, de acuerdo con un análisis de MIDOT.
La digitalización ha permitido que los procesos de
reclutamiento y selección se fortalezcan, hoy, además de las pruebas
psicométricas, las áreas de Recursos Humanos también se preocupan por contar
con pruebas de integridad que les permitan saber si un colaborador es honesto.
Y es que la tendencia de capital humano se inclina hacia la prevención de actos
deshonestos y la medición de la honestidad laboral, de ahí que el uso de
evaluaciones de integridad en los procesos de contratación vaya en aumento. De
acuerdo con cifras de la firma MIDOT, en los últimos dos años incrementó casi
en un 40% el uso de pruebas digitalizadas sobre integridad y honestidad.
“56% de los
infractores laborales son parte de los equipos de trabajo de las empresas
afectadas, afortunadamente, la tecnología brinda la oportunidad de emplear este
tipo de evaluaciones de manera confiable y altamente recomendable para predecir
comportamientos poco éticos de parte del colaborador”, afirma Fernando
Calderón, Managing Director de MIDOT México.
De acuerdo con MIDOT, las herramientas digitales enfocadas
en gestión de talento, buscan generar mayor asertividad al momento de
seleccionar un candidato y seguir el ciclo laboral del mismo, con base en
índices confiables que permiten generar un análisis completo sobre la evolución
de cada colaborador en su entorno laboral.
Actualmente, las empresas y áreas de Recursos Humanos pueden
contar con pruebas laborales con integraciones más avanzadas que permiten
detectar suplantación de identidad o fraude al momento de realizarlas, las
cuales pueden incluir una variedad de aspectos, desde habilidades técnicas y
conocimientos específicos hasta evaluaciones de integridad y ética laboral.
Algunas de las má utilizadas son las siguientes:
Prueba de polígrafo: Una herramienta que, a través de una
serie de preguntas, mide las respuestas fisiológicas de una persona, con el
objetivo de determinar si dice la verdad o no. Una prueba que todavía se
utiliza en algunos sectores de la industria, como en las áreas de seguridad y
las de aplicación de la ley.
Evaluación de antecedentes: Una prueba que evalúa el
historial de un candidato, incluyendo sus antecedentes penales y crediticios.
Es especialmente importante para los trabajos que requieren acceso a
información confidencial o a activos valiosos.
Pruebas de integridad ética: Las pruebas de integridad, como
IntegriTEST de MIDOT, ayudan a las empresas a identificar a los candidatos que
son más propensos a cumplir con los estándares éticos y de conducta de la
empresa. Estas herramientas pueden ayudar a prevenir fraudes y comportamientos
inapropiados en el lugar de trabajo, lo que puede tener un impacto
significativo en la productividad, economía y
reputación de la empresa. Suelen incluir escenarios hipotéticos o
preguntas de respuesta abierta. Asimismo pueden ser aplicadas en línea o en
persona.
“Ante un entorno cambiante que puede impactar en la dinámica
de los colaboradores, las empresas pueden contar con herramientas digitales
para impulsar una cultura de honestidad, que permita mantener la productividad
y el sentido de compromiso de sus empleados”, puntualizó Fernando Calderón
