Estas son las regiones y los
sectores en México que más impulsarán la equidad salarial
Edomex en Línea/Teotihuacán en Línea. Ciudad de México.
Banca y finanzas, tecnologías de información, manufactura, construcción y
comercio, figuran entre los sectores más activos para impulsar la equidad
salarial, como uno de sus objetivos de diversidad, registrando a más de 80% de
empleadores en el país que refieren esta meta para 2022, reveló una encuesta
realizada por ManpowerGroup.
El estudio encontró que 84% de los empleadores en
construcción tiene una estrategia centrada en diversidad que incluye la paridad
de salarios, seguido por 82% que opina de esta manera en la actividad ‘comercio
al por menor y por mayor’.
A su vez, 81% de las
empresas en el ámbito de información, tecnología y telecomunicaciones, se
centrará en cumplir este objetivo durante 2022, seguido por 80% de las
organizaciones en manufactura y 79% lo hará en banca y finanzas.
“Vivimos una era laboral marcada por escasez de talento en
áreas profesionales que buscan perfiles especializados, en donde las mujeres
pueden tener una importante participación y liderazgo. Si se quiere que el 50% de la plantilla sean
mujeres en un área como sistemas, por ejemplo, las políticas de diversidad no
solo deben contemplar capacitación y mentoría, sino también un objetivo medible
y sostenible de equidad salarial”, mencionó Alberto Alesi, director general de
ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica.
Las empresas en el Noreste y en la Ciudad de México muestran
mayor proactividad en objetivos de diversidad que incluyen equidad en ingresos
salariales, con 85% y 83% de los empleadores que dan esta respuesta,
respectivamente. Le sigue en tendencia a considerar acciones de equidad el
Norte del país, con 83% y el Centro de México con 82%, de acuerdo con el informe realizado por la
firma de capital humano.
“Para este año, vemos que el 95% de las empresas tiene al
menos una meta enfocada en diversidad y esa cifra cambia a 59% cuando se trata
de equidad salarial, lo cual nos habla de que estos temas forman parte de la
agenda, pero se requiere dar pasos ‘más acelerados’ y medibles para romper con
la brecha de género en diferentes ámbitos”, puntualizó Alberto Alesi.
***
Acerca de ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE: MAN) somos
la compañía global líder en soluciones de capital humano que ayuda a las
organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del trabajo, por medio de
la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les permita
triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de
clientes de diferentes industrias y conectamos millones de personas con
diferentes habilidades a un empleo sustentable y con propósito. Nuestra familia
de marcas expertas Manpower, Experis, y Talent Solutions, crea un valor mayor
para los candidatos y clientes en más de 75 países y territorios y lo ha hecho
durante más de 70 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad
como el mejor lugar para trabajar para la Mujer, la Inclusión, la Igualdad y la
Discapacidad, en 2021 ManpowerGroup fue nombrada una de las Compañías más
éticas del mundo por décimo segundo año, todo esto confirma nuestra posición
como la marca de elección para el talento en demanda. www.manpowergroup.com
ManpowerGroup México, Caribe y
Centroamérica
Actualmente, con más de 50 años
de servicio en la región México, Caribe y Centroamérica, hemos colocado
mensualmente a más de 250,000 personas a un empleo, más de 1 millón de
candidatos registrados, atendemos a más de 2,000 clientes mensuales y contamos
con unidades de negocio con presencia en cada estado y país de la región (El
Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Puerto Rico, Nicaragua y
República Dominicana). Puedes encontrar más información sobre ManpowerGroup
México, Caribe y Centroamérica en la página regional www.manpowergroup.com.mx
