Ante avance tecnológico América
Latina se encuentra rezagada; México 48% de las organizaciones ha acelerado su
digitalización
Edomex en Línea/Teotihuacán en Línea. Ciudad de México. Con
la aceleración de la digitalización a causa de la pandemia del Covid-19, los puestos de trabajo relacionados con la
tecnología representan más de la mitad de las funciones mayormente demandadas
en la actualidad.
La Organización Internacional del Trabajo en su reporte
“Panorama Laboral 2021. América Latina y el Caribe”, recalcó que la revolución
tecnológica impulsada por la pandemia presenta un escenario de potenciales
oportunidades para acelerar el crecimiento, incrementar la productividad y
crear mejores empleos, pero la Región se encuentra con un rezago importante en
materia de transformación digital.
En México el 48% de las organizaciones ha acelerado su
digitalización y el 91% de éstas planea incrementar o mantener sus niveles de
contratación, de acuerdo con el estudio de Experis LATAM, “Stack It Up: Crece
la demanda de Habilidades Tecnológicas”.
Sin embargo, la tecnología se está moviendo más rápido que
la capacidad de desarrollar talento calificado. El estudio estima que para 2025
la demanda incluirá aún más habilidades blandas, considerando como pilares la
resolución de problemas complejos y la experiencia en gestión de proyectos y de
personas.
La OIT subrayó que resulta fundamental favorecer la
readaptación de las habilidades de las personas que se encuentran en el mercado
de trabajo, a fin de extender la adquisición de competencias laborales para el
uso y dominio de tecnologías digitales.
“Hay una mayor demanda de talento con habilidades tanto
técnicas como funcionales, mientras sigue habiendo una gran escasez de personal
calificado para trabajar en la nube, ciberseguridad, ingeniería de sistemas y
de software, desarrollo de software, por ejemplo”, detalló el director de
Experis LATAM, Guillermo Gabilondo.
Entre los perfiles que están teniendo un auge gracias a esta
aceleración tecnológica son: especialista en Inteligencia Artificial y
aprendizaje automático; analista científico de datos; especialista en Big Data;
analista en seguridad de información; y gerente de proyectos.
La datificación masiva y su aplicación a la toma de
decisiones a través del uso de las tecnologías, están redefiniendo
completamente los espacios de procesos y productos, así como los requerimientos
de capacidades y competencias, tanto de los trabajadores como de las áreas
gerenciales, detalló el reporte de la OIT.
Bajo este contexto, en el país casi dos tercios (64%) de las
organizaciones no tienen las habilidades necesarias para implementar su
estrategia de transformación digital y capitalizar el potencial de crecimiento,
encontró el análisis de Experis.
“Cada una de las compañías ahora debe ser una empresa con
habilidades digitales a fin de mantener su ventaja competitiva y crecer. A
medida que la tecnología sigue impulsando la transformación, el lugar de
trabajo evoluciona y se vuelve híbrido, se acelera la digitalización de la
experiencia del consumidor y se ubica en primer plano la combinación adecuada
de tecnología y talento”, explicó el director de Experis LATAM.
La demanda de habilidades técnicas y humanas continuará
creciendo, a mediano plazo casi todos los puestos de trabajo, que se espera que
crezcan más en los próximos cuatro años, son de TI y campos relacionados con la
tecnología. Estos van desde especialistas en IoT, analistas y científicos de
datos, especialistas en IA y aprendizaje automático hasta desarrolladores de
software y aplicaciones, concluyó el estudio de Experis.
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