Recesión laboral en jóvenes, la
peor para México por trabajos precarios e informalidad
Edomex en Línea/Teotihuacán en Línea. Ciudad de México. Los
jóvenes tienen tres veces más probabilidades que los adultos, la población de
25 años de edad o más, de estar desempleados. Aunque esto obedece en parte a su
limitada experiencia laboral, también hay otras barreras que les impiden
incorporarse al mercado de trabajo, como las pocas oportunidades de conseguir
un empleo con prestaciones sociales, advierten expertos en capital humano de
ManpowerGroup.
Cifras de la firma de capital humano ejemplifican este
escenario, pues 7 de cada 10 jóvenes tienen dificultades para ser contratados
por la falta de experiencia.
Pero incluso antes de la crisis de salud, esta población era
la ‘más vulnerable’ por tres aspectos: ingresos más bajos en el primer empleo,
informalidad (falta de prestaciones sociales) e inestabilidad laboral como
resultado de salarios precarios.
En el segundo aspecto (la informalidad), cifras de la
Organización Internacional del Trabajo apuntan a que en México, sólo entre 12 y
16% de los jóvenes con un trabajo de este tipo están cubiertos con servicios de
salud, por ejemplo.
El sector informal, por otra parte, es el que más contribuye
o ‘pega’ a la precariedad en los jóvenes.
El 57% de los asalariados informales en México persiste en
este esquema de trabajo a un año de haber sido contratado. El país encabeza en
Latam la imposibilidad de transitar hacia la formalidad para una minoría de
jóvenes, teniendo esta posibilidad solo 10% de los asalariados, informa la OIT.
“No hay que perder de vista el efecto estigma que produce
iniciar una vida laboral en la informalidad”, dice Alberto Alesi, director
General de ManpowerGroup México, Centroamérica y el Caribe, refiriéndose a que
comenzar la trayectoria con un salario menor, sin prestaciones, sin
oportunidades de desarrollo, ‘marca’ los primeros años de vida profesional del
joven.
Así que independiente a que se formalicen incentivos para
crear puestos de trabajo de calidad, “hay que compensar las desventajas que
enfrentan los jóvenes en el país en cuanto a su experiencia cuando buscan un
empleo”, mencionó el director general.
Advirtió que un desafío es ayudarlos a “superar las barreras
de acceso al empleo formal”.
Entre las acciones inmediatas está que empleadores,
instituciones académicas y firmas de capital humano ayuden a esta población a
fortalecer las competencias técnicas y blandas para acreditar frente a un
empleador la experiencia ganada a nivel académico y la que pueden desarrollar
en el propio lugar de trabajo.
Lanzan encuesta para conocer situación de los jóvenes
De acuerdo con cifras documentadas por la firma de capital
humano, a través de análisis enfocados en esta población, a mayor escolaridad
crece la dificultad para emplearse, con licenciatura representa un 83% de
complejidad y 79% cuando se tiene posgrado. A menor escolaridad, las
oportunidades laborales se mueven pero hacia la informalidad.
Para obtener más información y generar acciones enfocadas en
‘romper la barrera’ de incursión de esta población a un empleo formal,
ManpowerGroup y Junior Achievement América lanzaron este mes la encuesta
"Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes".
Esta herramienta tiene como objetivo conocer el panorama
laboral de los jóvenes mexicanos desde sus propias experiencias, así como de
los empleadores en el país. La encuesta se basa en tres grandes
cuestionamientos:
●¿Por qué a los jóvenes se les dificulta más encontrar
trabajo?
●¿Qué características debe tener el trabajo para que lo
acepten los jóvenes?
●¿Qué pueden hacer los jóvenes para encontrar trabajo?
Los resultados de este ejercicio informativo se darán a conocer
durante el verano de este año. Con ellos ManpowerGroup y Junior Achievement
América podrán contribuir a resolver la escasez de oportunidades laborales para
los jóvenes de México.
Para participar en la encuesta:
Jóvenes México:
●Encuesta "Escasez de Oportunidades Laborales para los
Jóvenes" (MÉXICO) Formularios de Google
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la compañía global líder en soluciones de capital humano que ayuda a las
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la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les permita
triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de
clientes de diferentes industrias y conectamos millones de personas con
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para los candidatos y clientes en más de 75 países y territorios y lo ha hecho
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